安順學院：實施“八大行動計劃” 完善“八大支撐體系”

日前，在中國共產黨安順學院第二次代表大會上，該校確定了未來5年的重點工作：實施“八大行動計劃”，完善“八大支撐體系”。

安順學院綜合樓

中國共產黨安順學院第二次代表大會會場

實施人才聚集行動計劃，完善高水平師資引培支撐體系

遵循“人才是第一資源”的理念，強化“全員引才、全員愛才、全員用才”的人才觀念，完善“識才、招才、用才、聚才”的人才工作機制，大力實施人才強校戰略，打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高水平師資隊伍。

安順學院校名石

中國共產黨安順學院第二次代表大會新當選黨委委員

實施“卓越”工程，聚焦引進高水平人才。堅持“水平優先、盤活存量、控制總量、重點傾斜”的引進原則，完善人才引進制度，盤活現有人才資源，優化人才隊伍的年齡、學緣、職稱結構。實行“一人一策，一事一議”等靈活引培辦法，做大做強高層次人才隊伍，確保專任教師博士比達到25%以上。實施“護航”工程，強化人才服務管理。堅持“引得來，用得好，留得住”原則，完善人才服務管理制度，為教職工提供全程護航服務。一是完善人才引進機制。建立“學校統籌、學院為主”的引才機制，落實二級學院人才引進的自主權，增強校屬各學院人才引進的責任感、緊迫感。二是提高人才使用水平。堅持“人盡其才”原則，建立人才資源共享機制，促進人才資源合理配置與流動，為高層次人才搭建科學研究和社會服務平台。三是提高人才服務水平。優先落實人才待遇，優化人才發展環境，優選人才發展平台，營造“愛才、容才”的良好氛圍。四是創新人才考核制度，將人才待遇的落實與服務年限、工作任務相結合，確保人才隊伍永葆生機活力。實施“領航”工程，著力培養優秀人才。實施青年教師能力提升計劃，加大教師培養培訓力度，積極組織教師開展對外學術交流﹔加強人才梯隊培養，依托教學和科研團隊，加強對青年教師的“傳幫帶”﹔實施教師學歷提升計劃，鼓勵支持教師攻讀更高層次學歷學位，提高青年教師隊伍的博士化率。實施“榜樣”工程，加強師德師風建設。完善教職工榮譽制度，開展多種形式的教師表彰獎勵活動﹔加強輿論宣傳，發揮優秀教師典型示范作用﹔實施師德師風“一票否決”，引導教師“以德立身、以德立行、以德立學、以德施教”，培養造就有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的四有好老師。實施“爭鋒”工程，完善人事考核獎懲機制。建立以“任務績效”為核心的考評體系和以“正向激勵”為導向、“優績優酬”為原則的績效分配體系，充分調動教職工干事創業的積極性、主動性。