多舉措打造人才“蓄水池”

近年來，綏陽縣瞄准鄉村振興人才需求，破解村級隊伍年齡結構失衡、“后浪”不足等問題，著力疏“渠道”、筑“基底”、引“活水”，採取“本村培育+外向引入”的方式，先后從退役軍人、致富帶頭人、返鄉創業農民工等群體中發展培育386名村級后備人才。

據了解，該縣按照“前置選調、入學跟培、頂崗實習、跟蹤管理”的思路，每年從職業學校中選取一批優秀學生充實到村級后備力量隊伍庫，打造鄉村振興人才“蓄水池”。目前，該縣已累計選派三批次84名后備學員到各村（居）跟崗“鍛煉”。

該縣還多措並舉讓“人才池”更有活力，建立村干部報酬待遇動態增長機制，落實職務與職級並行及體檢、年休假等制度，保障村級干部隊伍福利和待遇。同時，為讓基層年輕干部挑“重擔”能打“硬仗”，該縣還先后從縣直機關下派800余名優秀干部、62名專家人才到村指導，採取“老帶新”結對幫帶模式促進其成長。（黎學品）