遵義：加強抽調干部培養管理 凝聚巡察工作力量

“參加巡察是深入一線錘煉黨性的生動實踐，更是一次自我成長的政治歷練。”遵義市法學會業務骨干田茂強被抽調參加遵義市委第七、八輪巡察工作，談到參與巡察工作的經歷，他深有感觸。

近年，遵義市委進一步完善制度規范巡察干部的抽調、選配和管理，制定出台巡察人才庫成員選派及管理辦法，從政法、財政、宣傳、組織人事等部門選取政治過硬、能力過硬的干部充實到巡察人才庫中，開展巡察工作時從人才庫中抽調干部充實到各個巡察組，不斷完善巡察抽調干部的激勵和約束機制，加強培養鍛煉，保障巡察利劍作用得到有效發揮。

為全面提升抽調干部的能力素質，遵義市委巡察辦把培養鍛煉巡察抽調干部與推進巡察工作緊密結合，採取進駐前集中培訓“系統學”、組辦集中學習會“跟進學”，臨時黨支部“隨時學”等方式，重點圍繞巡視巡察工作新部署、巡視巡察制度、巡察工作流程、操作實務等內容，對巡察抽調干部開展多方面的綜合培訓。同時，巡察組安排經驗豐富的巡察干部對新抽調的干部進行“傳幫帶”，讓“老兵”跟進指導、傳授經驗，“新兵”邊巡邊學、以知促行，實現干部成長與巡察監督雙促進、雙提升。

針對巡察抽調干部來自不同部門、缺少磨合的情況，遵義市委巡察辦堅持把巡察臨時黨支部建設工作抓緊抓實，作為凝聚巡察隊伍合力的重要抓手，按照巡察組到哪裡，臨時黨支部就建到哪裡的原則，在啟動巡察工作的同時就成立臨時黨支部，常態化制度化開展黨內政治生活，組織開展政治理論學習、業務交流探討，持續強化對巡察抽調干部的日常教育和管理，促進隊伍深度融合。

“單獨考核是我們對抽調干部從嚴管理、正向激勵的又一舉措。”遵義市委巡察辦相關負責人介紹，結合實際情況，市委對當年度抽調參加巡察的干部設立一定數額的“優秀”指標，由市委巡察辦對其進行單獨考核，重點圍繞抽調干部履職盡責、紀律作風等情況開展綜合評價、確定考核等次，考核結果不佔用其原所在單位的優秀名額。市委巡察辦將考核結果以書面形式通報組織人事部門、抽調干部所在單位，不僅強化了對抽調干部的管理，也有效避免干部因抽調影響考核成績的情況。

“中央、省、市紀委全會對新一年巡察工作劃出了重點，對巡察隊伍也有了更高的要求。”遵義市委巡察辦相關負責人表示，將緊緊圍繞推動巡察工作高質量發展的目標，從優選人、從嚴管人，以更加有力的激勵措施、更加量化的考核機制，切實鍛造一支政治過硬、本領高強的巡察干部隊伍。（遵義市紀委監委）

來源：貴州省紀委監委網站