近年来，百里杜鹃管理区以提升巡察干部的政治素养和履职能力为着力点，上好“必修课”“基础课”“提升课”三堂课，全力打造专业化素质化巡察“尖兵”，推动巡察工作提质增效。

抓实理论学习“必修课”。充分利用巡察“空档期”及时为巡察干部“加油”“充电”。一方面，围绕学习上级党委对巡视巡察工作的新部署新要求和党章党规党纪等理论知识，组织日常集中学习，让巡察干部准确把握政治巡察内涵要求，不断提升理论素养。另一方面，收集整理近年来有关党建、财务、审计等政策文件，购置相关专业书籍，编纂《巡察工作手册》“工具书”为巡察干部“指点迷津”，夯实理论基础，提升业务能力。

注重巡前培训“基础课”。以巡察方案、巡察工作程序、方式方法等为主要内容，邀请业务骨干、巡察精英进行授课，为抽调巡察人员上好业务培训“基础课”。一方面，做好“三必讲”，必讲政治巡察意义，必讲巡察干部职责，必讲工作纪律要求，助力参巡人员尽快进入角色。另一方面，重点就巡察工作流程、发现问题方式方法、巡察报告撰写、巡察发现问题线索处置移交等方面内容进行讲解，帮助新抽调的参巡干部克服“不会巡”心理，熟悉掌握巡察“技能”，备足“弹药”，做好“出征”准备。截至目前，开展培训9期140余人次。

共享心得收获“提升课”。共享上级培训资源、经验总结、工作交流，为巡察干部提升整体能力素质“添菜加餐”，已成为巡察干部的“提升课”。一方面，积极选派巡察干部参加中央、省委、市委巡察干部培训班及上级巡察工作，并将收获、心得、启示带回来，利用集中学习、座谈交流等形式全体巡察干部相互学习、共同提高的效果。另一方面，各巡察组在进驻前，利用一至两天的时间对巡察工作方案、巡察工作资料汇编等进行集中学习，并由组长、副组长或参加过巡察的组员交流巡察经验，通过“老带新”“专带临”等方式，提升巡察干部整体能力素质。（毕节市委巡察办供稿） 

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