六盤水：政策精准“滴灌”讓人才活力競相迸發

人才是強市之基、轉型之要、活力之源。六盤水市深入實施人才強市戰略，持續深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，激發各類人才創新創造活力，為六盤水經濟社會高質量發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。

六盤水市委主要領導牽頭，研究出台了《關於加強人才培養引進加快科技創新的意見》《關於進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》等政策、辦法40余個，形成了“2+X”的多層次人才政策體系。

堅持黨管人才原則，按照組織部門牽頭抓總，各有關部門各司其職、各負其責的要求，建立完善《六盤水市人才工作領導小組運行機制》，制定了人才政策落實責任清單和重點人才工作任務清單，落實主體責任，理清責任鏈條。

人才工作基礎在“引”，根本在“育”。結合實際，六盤水積極搭建人才創新創業平台，堅持引進和培養並重，加快人才“質”“量”提升。現全市建有國家級平台及院士工作站5個，省級人才平台18個。其中，水城現代農業產業園2018年12月被國家農業農村部評為首批認定的20個國家農業產業園之一。

聚焦六盤水煤炭產能釋放和七大產業板塊三年攻堅行動，組織全市100余家引才單位連續6年參加中國貴州人才博覽會，累計接待各類人才2.9萬余人次，引進各類高層次人才7600余名，簽約人數連續六年排名全省第二。

實施高層次青年人才和市管專家培養計劃，累計納入培養對象1132名，命名市管專家223名。培育享受國務院及省政府特殊津貼專家26人，入選“西部之光”“甲秀之光”訪問學者34人，入選省高層次創新型人才遴選培養計劃42人。

實現跨越發展，用好用活人才是關鍵。六盤水堅持立足資源和項目優勢，搶抓發展機遇，努力讓高層次人才迸發活力。

用好東西部扶貧協作資源。採取挂職幫扶、組團式援助、培訓指導等方式，與大連市互派教育、醫療衛生等專業技術人才1630人，舉辦各類培訓368次，開展新技術、新項目36項。

用活1520名農業專家“點單式服務”措施。開展技術指導9500余次，舉辦培訓2300余場，解決突出問題2800余個，確保了脫貧攻堅質量和成色。

圍繞“引進來、留得住”的目標，六盤水持續加大人才服務保障力度，努力營造愛才惜才、尊才重才的良好氛圍。

——持續加大資金投入，推動引進人才申報各類項目獲批281個，爭取立項經費1585萬元，授權專利500余項。兌現專家津貼、購房補貼、專家科研成果獎勵等，支出人才經費2520余萬元。

——實行高層次人才直通服務，發放人才服務綠卡421張，為各類人才提供服務4200余次。購建2004套市級人才公寓和7564套縣級人才公寓。

——健全市管專家聯系機制，通過市領導定期走訪聯系，幫助專家人才解決困難問題86個。搭建市管專家工作交流平台，暢通信息交流渠道。

——著力建設“人才之家”，印發《六盤水市建設“人才之家”規范標准》《六盤水市人才保障政策口袋書》，提升人才保障政策知曉度，鼓勵重點引才單位和縣區建設實體化“人才之家”。（六盤水市委組織部）