让人才活力充分迸发

“贵州这些年的快速发展，各个层次的人才在其中发挥了极其重要的作用，贵州下一步应继续高度重视对人才的培养、引进和关心关怀。”省人大代表、贵州大学农学院院长潘学军表示，未来很长一段时期，贵州巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、推动实现高质量发展，要补齐的短板有很多。其中，人才短板是最急需补齐的。

“我们现有的各类人才特别是科技人才数量和质量还远远不能满足全省高质量发展的需要。”潘学军说，实施人才强省战略，必须要出台相应政策，从政策高度加强对科技创新创业人才的关心、关注和支持。

潘学军表示，要加大对高层次创新创业人才的引进和培养，为他们搭建施展才华的舞台。“我们不仅要平台留人、事业留人、感情留人，更要待遇留人。这样才能更好地把引进来的高层次人才留住，把自己培养起来的高层次人才留下。”

在充分尊重各类人才的基础上，如何激发人才的创新创业活力？潘学军认为，科学合理的人才评价机制十分重要，不同类别的人，要分层次、分类别去考核和评价，把每个人最大的优势发挥出来。

“有的人才擅长教学，有的人则擅长科技成果转化，有的人更偏向于搞基础研究，不能用同一标准去考核不同领域。”潘学军说，要加快建立长远的考核机制，对不同领域推行符合实际的考核方式，让各类人才的活力充分迸发，让各类创新成果源源不断涌现出来。

潘学军建议，要建立差异化考试机制，避免有些领域人才流失和浪费，应该为专业过硬的各类人才开辟绿色通道，让他们能够发挥所学，服务我省经济社会高质量发展。