思南：強化“四級”干部管理增強脫貧攻堅戰斗力

“今年，我們村人均可支配收入將增加500元，關鍵在於村組干部組織群眾積極發展產業。”貴州省銅仁市思南縣涼水井鎮冉家坳村貧困農民王友權說。

村黨支部書記羅亨文告訴筆者，村黨支部總結往年產業發展的基礎上，採取“公司+村專業合作社+農民”的運作模式，種植油茶200多畝，實行林下種植，在茶園裡套種“黃精”中藥材。公司負責投入產業發展資金、包產品收購，合作社負責組織村民種植和管理，村民除了流轉責任地外，還就地務工每月2500多元的純收入。

今年以來，涼水井鎮黨委整合干部資源，抓好脫貧攻堅一線指揮部，村支委、村委會、村監委會，上級派來的幫扶干部和鎮、村、組干部的“一部三委四個人”的管理，增強各級黨員干部在脫貧攻堅中的戰斗力，全力沖刺90天，實現貧困人口在現行標准條件下全部脫貧，與全國同步建成小康社會目標。

好的激勵約束機制，激發干部主觀能動性發揮。

鎮黨委書記王美江介紹，鎮黨委把脫貧攻堅任務細化到村組，細化到各級干部頭上，鎮脫貧攻堅指揮部負責每月考核督查。今年5月上旬對全鎮駐村干部122人，幫扶干部126人，村干部（村三委成員）177人，組長231人的4月份的工作業績考核。通過群眾評議，指揮部考核，駐村干部表現好的102人，佔91.8%﹔幫扶干部表現為“好”的112人，佔88.89%﹔村干部作用發揮“好”等次的135人，佔比為76.27%﹔組干部作用發揮“好”等次的161人，佔比為69.70%。對發揮作用好的干部，大張旗鼓地進行表彰和宣傳。對作用發揮差的1名駐村干部進行了組織處理，3名村三委委員進行了組織談話，5名委員進行了停薪處理，2名組長作出限期整改處理﹔對作用發揮一般的5名駐村干部、15名村三委委員和24名組長進行了“回爐”培訓。

好的關愛機制，讓一線干部無后顧之憂。

鎮黨委副書記、鎮長安元釗告訴筆者，在落實干部激勵約束機制的同時，鎮黨委、政府還落實脫貧攻堅干部的關愛機制，對表現突出的給予表彰，並作為后備干部培養，當好一線干部的后勤部，在重要工作段期間，給予生活費用保障，每年對一線干部免費體檢，讓干部在一線工作無后顧之憂。

好的管理方式，激勵一線干部建功立業。

鎮黨委副書記、政法委書記昝鵬程告訴筆者，涼水井鎮黨委加強脫貧攻堅干部管理，涌現了冉家坳、泡木寨等一批被縣級以上黨委表彰的脫貧攻堅先進基層黨組織。思南縣民政局副局長、泡木寨村脫貧攻堅指揮長熊朝權，採取抓村班子和村組黨員干部隊伍建設，抓農民素質提升，抓綠色產業發展的“三抓”辦法，使昔日無產業的泡木寨村一舉成名為涼水井鎮的產業大村﹔冉家坳村黨支部書記羅亨文以德治和法治兩手，不斷提升村民素質，使昔日“臟、亂、差、窮”的冉家坳村變成聞名於思南的文明富裕村﹔茶山村黨支部書記姜華，引進春暉人才回家組織群眾發展生態畜牧業，讓茶山村一舉脫了貧成為了涼水井鎮集體經濟積累第一大村。根據銅仁市委組織部“1+1”結對幫扶沿河部署，茶山村被選定為思南縣四個幫扶沿河發展產業的幫扶單位之一，目前姜華在沿河幫扶﹔涼山村村委會主任劉其洪，干事有專傳勁，帶領群眾在山體滑坡后的荒坡上栽上枇杷200多畝，中藥材50畝﹔青杠林村河溝組長王堂香，帶頭做好環境衛生，成為村裡的環境衛士......脫貧攻堅一線干部把脫貧戰場作為展現人生價值的舞台，全心全意為農民群眾服務，完成今年的各項任務目標。（陳時安 李清玄）