思南縣：“三個突出”推動第一書記和駐村干部建功立業

據思南縣政府網消息：近年來，思南縣始終把鄉村振興一線作為第一書記和駐村干部干部錘煉黨性、轉變作風、積累經驗、增長才干的“煉鋼爐”，在干部激勵、管理、關愛上做文章，激發廣大第一書記和駐村干部干部擔當作為、建功基層，為鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興有效銜接提供了堅強組織保証。

突出導向激勵，激勵干部願擔當想作為

一是加強政治激勵，讓干部想干事。牢固樹立培養鍛煉干部到一線去、從一線來的鮮明導向，把培養干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線，始終堅持“領導來自基層、干部出於一線”的觀念，僅2021年提拔任用一線干部64人。在今年駐村輪戰中，五成以上干部主動申請繼續駐村，縣直部門年輕干部主動請纓到鄉村振興一線。

二是構建成長平台，讓干部會干事。將推動鄉村振興戰略與干部培養鍛煉緊密結合起來，優先選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強的干部到279個脫貧村和15個易地扶貧搬遷安置村(社區)開展駐村幫扶，兼顧非貧困村協調發展，由各鄉鎮(街道)自行組建駐村工作隊，為廣大干部提供成長鍛煉平台。採取分級培訓的方式，對鄉村振興一線干部進行全覆蓋培訓，補齊能力短板和經驗盲區，推動干部在一線鍛煉、在一線成長。

三是突出一線選用，讓干部干成事。有計劃地在鄉鎮(街道)開展鄉村振興一線優秀干部專項調研，結合鄉鎮(街道)意見，將一貫表現優秀的干部納入動態管理庫，在提拔和進一步使用時優先考慮，進一步提振了鄉村振興一線干部士氣和激情。

突出考核管理，倒逼干部勇擔當真作為

一是壓實管理職責，讓慢為者奮進。出台《從嚴管理脫貧攻堅工作隊干部和幫扶干部十條規定》，推動管理職責下沉鄉鎮(街道)，明確駐村工作隊、鄉鎮(街道)、選派單位和縣直職能部門職責，縣級層面定期開展綜合督導，鄉級層面定期開展駐村督導、聽取駐村工作匯報，交換問題、傳達任務、培訓政策、解決難題。將干部駐村督導通報情況納入鄉鎮(街道)年度黨建考核內容，同時作為干部評先選優參考依據。

二是注重日常考核，讓假為者現形。細化駐村第一書記和駐村干部職責任務清單，圍繞“定人、定村、定責、定標”四定原則，督促第一書記和駐村干部認真履行“一宣六幫”駐村工作職責。實行年中和年度考核，將干部作用發揮情況進行全面分析研判，形成精准“體檢報告”，並反饋到選派單位。對定量定性實績表現較差的，進行提醒、誡勉，讓干得差的干部浮出水面，讓干得好的干部登上台面，推動干部主動作為。

三是強化結果運用，讓無為者失位。以開展組織系統挂牌督戰、基層組織建設大調研以及黨支部標准化規范化建設驗收等為契機，定期組建督導調研組到鄉鎮(街道)開展巡回督導，狠抓一線干部作風建設和作用發揮，結合干部考核結果，動真碰硬調整不擔當、不作為、亂作為、慢作為的干部，用“下”的壓力激發干的動力，倒逼一線干部作風更實、作用發揮更好。

突出關心關愛，促進干部善擔當敢作為

一是真情關愛，推動干有保障。堅持人財物向基層傾斜，逐步提升一線干部保障標准。建立健康體檢檔案和定期談心談話機制，開設心理疏導課程，幫助排解工作壓力。投入4654.3萬元在全縣517個村(社區)深入推進村級活動場所和“小食堂、小廁所、小圖書室、小文體室、小澡堂”“五小”工程建設，進一步規范完善了村級活動陣地。落實縣級選派干部駐村生活補貼和交通補貼，幫助配備生活必需用具，解決吃住在村難題，推動一線干部安身安業。

二是選樹典型，推動干有榜樣。推出烏江流域基層黨建聯建、沿江聯村黨委“三帶六同”村級區域發展、周寨村“民心黨建+春暉使者”集體經濟發展等經驗做法，大力宣傳鄉村振興一線先進典型案列,推薦表彰脫貧攻堅一線干部161名，涌現出但思飛、詹志芳、鄒飛等一大批先進典型，引導廣大干部見賢思齊、奮發有為。

三是容錯糾錯，推動干有底氣。出台《思南縣干事創業容錯糾錯實施細則(試行)》，旗幟鮮明為敢於負責、敢於擔當、善於作為的干部撐腰鼓勁，依紀依法為干部容錯糾錯，勇於為干部撐起“保護傘”，堅決捍衛一線干部合法權益，讓干部放手干事、盡心作為。2017年開展容錯糾錯以來，容錯糾錯1人，為8名在選拔任用過程中被誣告的干部澄清“正名”。(商磊)