貴州航投集團紀委：推進黨員干部約談常態化

“感謝組織在關鍵的時候給我猛擊一掌，今后一定認真履職盡職，敢於擔當，勇於負責，強化執行，加倍努力干事創業。”航投集團某中層干部因工作責任不力，在糾錯誡勉約談中主動對自身存在的問題作出檢討后表示。

“像這樣對黨員干部開展示政策、明紀律、鳴警鐘、亮紅燈的經常性約談，在集團已成為常態。”集團紀委有關負責人表示，通過以問題為導向的針對性約談，做到早警戒、勤提醒、常監督，用紀律管住大多數，真正使管黨治黨嚴起來、緊起來、硬起來。

今年，航投集團黨委在總結約談實踐成果基礎上，制定下發了《黨員干部約談實施辦法》，要求各級黨組織、紀檢監察部門在全面分析把握單位黨風廉政建設情況的基礎上，實踐監督執紀“四種形態”，聚焦突出問題，按照預防提醒談話、詢問警示約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談四種類型，著眼於預防、點撥、糾錯、教育幫助全過程，擴大談話、函詢、誡勉覆蓋范圍，使干部受到經常性的提醒教育，以約談常態化推動管黨治黨“長管長嚴”。

為保証《實施辦法》落到實處，《辦法》還明確了約談的責任主體、適用范圍、對象、一般操作程序及要求，並建立工作檔案、台賬和定期報告、回訪復核機制以確保約談質量。同時，明確要求各級黨組織加強對約談工作開展情況的督導檢查，對搞形式、走過場或借約談之機抹案的，嚴肅追究責任。

“黨員干部約談常態化，既釋放‘紀律真正嚴起來了’的強烈信號，又把教育、管理、監督、挽救黨員干部的責任和壓力層層傳導給各級黨組織。”集團紀委主要負責人表示，各級黨組織通過各種形式打招呼、提要求、抓警示，把嚴的主基調傳遞到每一名黨員，為壓緊壓實“兩個責任”，為實踐監督執紀“四種形態”，挺紀在前、抓早抓小，有效減少問題線索存量，遏制腐敗增量，提供了工作支撐。（貴州航投集團紀委）

來源：貴州省紀委監委網站