福泉市：搭建“四個平台” 打造人才匯聚新高地

近日，福泉市出台《福泉市關於簡政放權不斷優化人才發展環境的若干措施》，通過搭建高效便捷的全職引才平台、創新自主的柔性引才平台、開放自由的人才交流平台和優質均等的服務保障平台，強化人才“引育留用”良性循環，放大人才“窪地效應”，扎實推進創新型專家人才隊伍建設，奮力推進人才大匯聚。

提高引才質效，搭建便捷高效的全職引才平台。創新開辟引才“綠色通道”和“快速通道”，採取“送考上門”的方式引進48所重點高校和6個急需緊缺專業高校、6所教育部直屬師范高校、6所醫學類高校人才，採取直接進入現場綜合考察的方式進行考察錄用。引進規培醫生和正高級教師時，不受編制限制，由牽頭部門辦理快速入編手續，進一步縮短引才周期，提高人才引進效能。建立特殊人才引進“一事一議”機制，經市人才工作領導小組批准后可靈活引進特殊人才及其團隊，搶佔用人先機。

創新引才方式，搭建創新自主的柔性引才平台。鼓勵國企、事業單位自主引才，給予柔性引進專家人才和引才單位一定比例的資金補助，激活引才自主性。強化“政產學研用融”人才引育使用全鏈條設計，依托浙工大化工學院西南研究院平台和工業產業集群優勢資源，新建一批院士、博士工作站和人才培養基地，配套學歷提升學費補助和重點課題攻關獎勵政策，加快培養一批青年拔尖人才。加大人才創新創業和“名師、名醫、名專家”獎補力度，此外，對符合條件的專家人才授予“榮譽市民”稱號，以吸引更多科技創業、高端領軍人才向福泉匯聚。

優化培養體系，搭建開放式人才成長平台。在使用中培養鍛煉人才，建立“事業單位招錄、一線培養鍛煉、人才雙向選擇”的人才培養機制，擇優選派新進事業單位人員到研究機構、國有企業、金融機構和工業、農業企業跟崗鍛煉或開展學術研究，其間保留編制和福利待遇兩年，跟崗結束后根據個人意願選擇回事業單位或脫崗留在企業工作，為人才提供“帶編擇業”的寬鬆政策。鼓勵人才離崗創辦科技型企業，市內事業單位專業技術崗位人員可在3年內帶成果、帶項目離崗創辦科技型企業或與企業合作開展科技成果轉化。

攻破留人難題，搭建優質均等的服務保障平台。全面提升人才服務水平，通過健全完善“一月一主題”人才座談機制、強化線上線下人才服務網絡保障、確保引進人才和本地培養人才“無差異”保障服務、發放高層次人才服務“英才卡”、開展“一對一”培養五個方面，為柔性引進的“英才卡”持卡人在泉工作期間提供免費酒店住宿，解決就醫、就學、就業等人才重點關注問題，進一步織牢人才服務網絡，以更優惠的政策、優良的機制、優質的服務聚集各類優秀人才到福泉市干事創業。（張秋月）