貴安念好“五字訣” 建設高素質干部隊伍

春暖花開的季節，貴安新區湖潮鄉星河社區附近的油菜花盛開，如同給大地鋪上金黃色的地毯，美麗如畫。貴陽日報融媒體記者 石照昌 攝

本報訊 記者日前從貴安新區黨工委組織人事部獲悉，2020年，貴安新區黨工委組織人事部突出政治標准，緊抓關鍵環節，著力念好“選”“用”“核”“管”“育”五字訣，大力推進適應高質量發展需要的高素質干部隊伍建設。

正確導向“選”。貴安新區黨工委組織人事部始終突出政治標准，認真組織開展領導班子、領導干部政治素質考察，列舉10種政治表現負面情形，為考准察實干部政治表現劃出“硬杠杠”，在干部考察、日常監管、考核考評時充分對照負面清單深入了解掌握干部政治表現，切實把好選人用人“政治關”。以干部隊伍深度融合保障貴陽貴安高質量融合發展為方向，及時打通交流、遴選通道，貴陽貴安融合發展以來，在貴陽市委組織部的統籌下，先后從貴陽市直機關和區（市、縣）選拔19名懂經濟、會管理、善服務的縣級干部到貴安任職，從貴安新區選派4名縣級干部到貴陽市直機關和區（市、縣）交流任職﹔推薦在脫貧攻堅一線表現優秀的干部參加貴陽市直機關遴選﹔拓寬視野渠道廣納賢才，柔性引進大數據、金融、法律、發改等方面專業背景的4名干部人才到貴安新區兼職兼薪或挂職幫助。

精准科學“用”。一方面堅持干部任用基本條件，根據不同層次、不同部門、不同崗位特點，按照不同領導職務的職責要求，准確把握干部的特殊條件，綜合考慮干部的專業、經歷與崗位匹配度，增強選人用人的准確度和科學性。另一方面強化干部選拔任用工作監督，圍繞貫徹落實新發展理念，改進干部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，引導干部把精力真正用在扎實工作和加強自身修養上。

嚴格規范“核”。扎實推進干部檔案專項審核復查工作，累計完成檔案復核358卷，分類分批推進檔案問題整改，解決遺留問題37項﹔對擬提拔、調動、錄用、軍轉的94名干部檔案進行重點審核﹔指導國有企業對退休人員人事檔案進行規范整理，累計對40余家企業共3991卷檔案進行規范整理。

寬嚴結合“管”。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，突出對“關鍵少數”特別是“一把手”的約束監督，推動新區各級領導干部廉潔自律。利用提醒、函詢、誡勉等手段對干部進行常態化監督提醒。壓實主體責任，強化教育培訓，領導干部個人事項報告如實報告率有較大幅度提升，2020年重點查核、隨機抽查、查核驗証44名領導干部個人有關事項報告，進一步嚴肅政治規矩。

加強培訓“育”。2020年，累計調訓新區領導干部到中央黨校、省委黨校、貴陽市委黨校等班次學習共160余人次﹔組織舉辦學習貫徹中央、貴州省、貴陽市有關會議精神專題培訓班、選調生素質能力提升專題培訓班共5期，集中培訓470余人次﹔組織新區領導干部參加新時代大講堂前沿知識專題講座5期，累計培訓干部1462人次，開展新時代大講堂業務知識專題講座38期，參訓干部職工及村支兩委6470人次﹔圍繞區域經濟、民法典、綠色金融等相關知識，組織開展了6期周末大講堂，累計培訓干部654人次，切實提升干部思想水平和業務能力﹔進一步完善選調生培養體系，通過完善教育培訓、推進工作交流輪崗、強化關懷指導等措施，加強貴安新區選調生鍛煉培養，打造信念堅定、勤政務實、敢於擔當的選調生隊伍。（貴陽日報融媒體記者 張鵬）