紫雲縣：“三步走”檢驗組織工作成效

紫雲自治縣始終圍繞中心服務大局，持之以恆推進黨的建設，以高質量脫貧成果檢驗組織工作成效，為鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接提供堅強組織保証。

凝聚合力強政治，理論創新作宣講。2020年以來全縣各級黨組織開展集中學習（研討）2700余場次，其中縣四大班子黨委（黨組）學習180余次，學習篇目300余篇;13個鄉鎮（街道）黨委學習220余次，學習篇目296篇;39個機關事業單位黨組（黨組）學習490余次，學習篇目980篇;423個村（社區）、機關事業單位、公立醫院、學校和企業學習1800余次，學習篇目2949篇。把學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神作為重大的政治任務，堅持縣級黨員領導干部帶頭，組織幫村書記、第一書記等力量深入部門、村開展宣傳宣講，覆蓋400多個黨支部10000余名黨員。組織老干部老同志開展宣傳宣講、集中學習、送學上門、個人自學等，參加人員共1750余人。結合前九輪巡察發現涉及黨的建設及選人用人問題舉一反三整改落實情況，制定方案開展巡察整改回頭看問題“清零”行動，用好整改結果，形成長效機制，倒逼全縣各級黨組織扛牢主體責任，督促廣大干部特別是黨員領導干部嚴守政治紀律和政治規矩。

突出黨建促攻堅，選優配強交答卷。聚焦壓實攻堅責任、配強攻堅隊伍、建強攻堅堡壘、提升攻堅能力、優化攻堅打法、激勵擔當作為六個方面，扎實推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅工作，縣級成立總決戰指揮部、鄉鎮設立戰區，選派1300余名干部駐村幫扶，縣、鄉、村三級形成高效運轉的指揮體系。推動實現黨支部標准化規范化建設293個，整頓轉化提升農村基層黨組織38個﹔建立縣級龍頭企業黨委1個、易地搬遷安置點黨組織6個、“村社合一”合作社162個。動態開展領導班子運行和班子成員履職分析研判，充實脫貧攻堅重點行業部門班子12人及鄉鎮（街道）班子成員7人。調整充實村“兩委一隊三個人”59名。創新推行“3+3+2”農技人才服務模式，精准匹配到產業基地、合作社發揮作用。先后選派14名干部到青島即墨挂職鍛煉，組織東西部協作專題培訓、脫貧攻堅示范培訓，輪訓干部4500余人次，強化能力提升。2020年以來，辦理科級干部調整任免13批次130人，提拔或進一步使用32人，其中：從脫貧攻堅一線提拔或重用25人，佔78.12%﹔公務員職級晉升49人，其中脫貧攻堅一線32人，佔65.31%。發現和儲備表現優秀干部481人並分類培養。11月23日,省人民政府宣布紫雲縣等全省剩余9個未摘帽縣全部出列，至此紫雲徹底撕掉了千百年來絕對貧困的標簽。

干部引領強人才，建設隊伍提質量。統籌協調107個崗位，參加人博會、赴省外高校和自主招考引才。開展農業技術人才培訓13期400余人次、基層醫療技術人才培訓8期581人次、基層科技人才培訓12期625人次、骨干教師和名師線上線下培訓8期1400余人次。借助“院縣共建”戰略合作契機，引進省農科院20名薯類專家，開展農技干部培訓100余人次，經營主體和農民培訓1000余人次，扎實做好紅芯紅薯提質增效省級人才基地建設，深化做好省人民醫院組團式幫扶縣人民醫院，抓牢抓實專業技術人員引進，固定選派5名，不定期選派10余名﹔積極開展柔性人才引進的相關工作，緊密對接青島即墨、浙江嘉興農業、教育、醫療人才100余人到紫雲工作。（林青嶺）