興義供電局：“523111”人才培養工程成效顯著

2018年以來，為合理規劃三年人才培養工作，全面落實《中共南方電網公司黨組關於加強人才工作的知道意見》和《貴州電網有限責任公司員工能力提升工程實施方案》要求，興義供電局大力推行“人才強企”戰略，精心打造“523111”人才培養工程，加快技術技能人才培養，重點培養、強化成才意識、加快職業發展，“523111”人才培養工程取得較好成效。

2018-2020年，興義供電局高級工及以上高技能人才佔技能人員比例提升至66.22%，已培養技師及高級技師112名，技術技能專家隊80人，同比增加363%﹔技術技能專家后備人才儲備89名，助理技能專家縣局覆蓋率100%，專家帶隊伍和專家成果產出率均達100%。

興義供電局《“523111”人才培養工程》已獲貴州省電力行業2019年教育培訓與人才評價最佳研究創新獎。

抓實載體建設 引領人才成長

“‘523111’人才培養工程是局三年教育培訓、人才評價的總抓手，2018年實施以來，全局提出了‘目標數值化、策劃體系化、計劃實用化、手段多元化、資源集約化、管控系統化、考核價值化’等七化原則管控方式，每年對工作目標和重點任務進行滾動修編，確保各領域、各部門教育培訓工作有目標、有抓手、有措施、有評價、有考核，確保人才工程建設落到實處。”興義供電局副總經理張容菠說。

為進一步拓展技術技能人才發展通道，加強高層次專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設，興義供電局出台《“523111”人才培養工程實施方案》，舉辦大型現場“師徒雙選會”，通過師徒雙向選擇，雙方簽定了《師帶徒目標責任書》，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求，加強對新員工、一線技能崗位員工的技術、技能培養。

實際上，興義供電局的“師帶徒”已經有良好成績在先。龍福剛和周志波師徒，一個是全國勞動模范獲得者，一個是南方電網公司最年輕的勞模。

“這樣的師徒雙選會，打破了‘一個班組一師帶一徒’的傳統模式，模擬招聘市場，在全州范圍內開展師徒雙選，整合了全局師資，尤其是我們縣局的員工也能與地區局的專家師傅結對培養，機會十分難得。通過一年的培養，我的業務水平、管理思維都有了明顯的提高。”普安供電局江西坡供電所副所長周志波說道。

薪火相傳，“師帶徒機制”引領人才成長 。自2018年舉辦“師徒雙選會”以來，興義供電局系統一線的311名師傅與729名徒弟達成師徒結對培養關系，配電、輸變電簽訂師徒協議244份，各縣局簽訂協議393份，35歲以下創新成果獲獎人數46人，佔比41.82%，年輕骨干科技創新水平和業務素養提升明顯。

營造良好氛圍 創新動力十足

“人才是企業發展之基、立企之本，隻有營造人才成長良好氛圍，才能提升員工內生動力，激發全體干部員工干事創業的熱情和干勁。”2020年3月，興義供電局黨委書記龍正杰在教育培訓工作會強調，要秉持人才是企業第一資源、第一資本、第一推動力的思想，不斷建立完善人才培養機制，打造出一支順應改革發展、合乎市場競爭、戰斗力強悍的高質量隊伍。

要營造人才培養的良好氛圍，必須先夯實基礎管理，不斷提升員工業務技能。

“局裡面經常為為我們組織理論培訓和實操，讓我們把業務技能搞扎實，才能發現日常工作中的問題，並通過發明創新來解決問題。”多次在技能競賽中獲獎的“發明達人”岑遠洪說道，他和他的工作室目前擁有6項國家專利。

近年來，興義供電局舉辦了包括低學歷人才培訓班在內的多期培訓班，建立“考試—培訓—考核”一體化管控機制，開展“一縣一場一室”培訓，也多次組織理論考試、實操考試、模擬答辯，夯實一線員工業務技能。

“為確保培養任務取得實效，我們系統策劃了全局系統崗位‘大抽考、大練兵’工作，建立‘考試—培訓—考核’一體化管控機制，確保員工能力達到崗位要求”。興義供電局人力資源部主任龍穎說。據了解，2019-2020年，興義供電局開展“一縣一場一室”培訓178期6150人次，開展大抽考涵蓋45個專業類別，出題180套，抽調考評員138名，參加考試2791人次。

同時，興義供電局成立了“興網菁英”專家攻堅隊，以技術、技能專家為主要成員，打破專業壁壘，集中全局骨干力量，著力解決企業人身風險防控難度大、配網管理水平不高、客戶服務手段單一等難點問題，充分發揮各級技術技能專家在改革發展、攻堅克難、創新創造以及人才培養中的專業帶頭作用。

“‘興網菁英’專家攻堅隊的成立，充分借鑒了技術技能專家到基層的幫扶經驗，是興義供電局強化人才培養、提升工作效率和工作質量的創新之舉。”興義供電局生產技術部總經理榮龍說。

夯實基礎，水到渠成。興義供電局通過實施“523111”人才培養工程，在職工技能競賽、創新成果等方面取得良好成績。目前，興義供電局在南方電網公司各項技能競賽中，獲團體三等獎2項，個人二等獎1項、三等獎3項﹔在貴州省總工會業技能大賽中，獲團體二等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，優秀獎2項，個人獎3項﹔獲得專利69項、科技獎勵49項，其中職工創新獎勵30項，5名員工榮獲“貴州電網公司青年崗位能手”，1名員工被授予“2018—2019年度貴州省青年崗位能手標兵”稱號。（楊婷 商浩）