“你单位未认真履行公益林补偿金监督管理职责,导致多起截留、挪用公益林资金问题发生,现向你单位发出监察建议,请立即抓好整改落实......”近日,紫云自治县纪委监委第三纪检监察室将一份“辣味十足”的监察建议书送到县林业局办公室。
“拿到监察建议书,不是收到一张纸,而是收到一份沉甸甸的责任,我们一定认真抓好整改落实。”县林业局党组书记雷进诚恳地表示。
2020年来,为做好监督执纪的“后半篇”文章,紫云自治县纪委监委充分整合各内设室和派驻纪检监察组力量,形成“室+组”联动的监督模式,重点聚焦日常监督、审查调查、巡视巡察、专项监察等发现普遍性、苗头性和倾向性的问题制发纪律检查建议书和监察建议书,倒逼责任单位履职尽责。
“在提出纪律检查(监察)建议书之前,我们通过对被监督单位发现的问题、存在的漏洞、潜在的隐患进行分析研判,进一步厘清责任、梳清重点,确保‘两书’下到‘关键点’,发到‘刀刃上’。”紫云自治县纪委监委第三纪检监察室负责人邓丝丝表示。
为避免“两书”一发了之,变成“一纸空文”,县纪委监委案件监督管理室建立“两书”管理台账,标清问题种类、整改时限和问题整改情况,并对“两书”进行“周调度、月督办”,督促各室和派驻纪检监察组聚焦“两书”执行情况开展监督检查,确保问题跟踪督促有力,监督落实到位。
2020年以来,该县纪委监委共发放纪律检查建议书、监察建议书28份,提出整改意见77条。
“下一步,我们将举办专题培训,着力在提高监督检查人员发现问题,提出建议的能力上下功夫。同时,将对发出的每一份建议书以电话追踪、现场督办的方式进行‘回头看’,督促案发单位针对制度漏洞,建章立制整改,确保瞄准病灶斩病根、祛病源。”紫云自治县纪委监委有关负责人表示。(安顺市纪委监委)
来源:贵州省纪委监委网站