罚吃蚯蚓是侮辱不是励志

　　□ 吕也玫

　　6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布一则关于“员工未完成工作目标被公司惩罚吃蚯蚓”的警情通报。经查，5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元。（见6月2日的中新网）

　　蚯蚓不是人们的正常饮食，惩罚员工吃蚯蚓，像强迫员工喝尿一样，是一种变态的、不道德的处罚，属于劳动用工违法行为。

　　员工没有完成工作目标，原因多种多样。比如，工作目标是否定得太高，员工是否努力不够等，不过不管是什么原因，不应该过分地选择处罚“激励”。现代的企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本。换言之，企业要关心员工，尊重员工，而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工；否则，难以打造和谐的劳资关系，不利于企业长足发展。

　　问题是，这种不明智的励志行为并非个案，例如某装修公司罚员工吃虫子、喝尿水；某公司两名员工雨夜当街爬行，用跪爬来惩罚激励自己等。虽说这些励志行为都是“自愿”的，但多半是员工害怕因自己不这样“励志”会丢饭碗罢了，并非真正的自愿。毕竟，无论通过什么样的励志行为来激发员工的进取心，都应该首先考虑到员工的人身安全和人格尊严；否则，脱离和舍弃了社会常识与生活底线，也与文明规则、生命规则和法律规则相悖，理应禁止。