生吃蚯蚓，奇葩处罚令人发指

有媒体报道，近日，贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工，竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。相关视频在网上热传，引起很多网友的反感。目前，多部门已介入调查。

互扇耳光、当街跪行、罚喝厕所水、对着垃圾桶大喊“我爱你”……类似的新闻屡见报端，也几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批。但遗憾的是，你骂你的，我做我的，像这样奇葩和离谱的惩罚方式，仍然层出不穷，甚至还打着“狼性文化”的招牌，任性妄为。假若这算狼性文化，那必然也是“有毒”的那种。

诚然，激励员工上进是好事，对业绩不达标的员工实施必要处罚也可以理解，但这类奇葩惩罚最终只会背道而驰。从表面上看，这类做法似乎效果不错——一时间迫于压力和恐惧员工工作更卖命了，看起来拼劲十足、充满活力，但实则不然。一次次任性处罚不仅严重损害企业的社会形象，还会降低员工对企业的忠诚度，导致人心涣散，甚至让员工对企业管理产生抵触、敌对情绪，影响企业长远发展。况且，实现有效管理激励的方式有很多，何至于要实行吃蚯蚓、泥鳅等荒诞的惩罚机制呢？涉嫌对员工进行侮辱、体罚的行为，也被劳动法、劳动合同法等法律所明令禁止。足见如此奇葩的惩罚办法不仅违背了公序良俗，也违反了相关法律法规。

无论如何，尊重员工应该是任何惩罚都不能打破的底线。没底线的奇葩处罚，当休矣！我们还应看到，企业与员工是平等的、互相成就的关系，企业管理既考验“智商”，更需要“情商”。管事先管人，管人要管心。用这种不得人心的方式管理企业，管不住人也留不住心。而失了人心的企业，很难有什么前途可言。 （张冬梅）