以“負”促“正”

近年來，新蒲新區通過建立村級組織負面清單，標出村級組織事務不能碰的“紅線”和“底線”，持續提升村級黨組織組織力、村級組織執行力和黨員干部引領力。

分類梳理，標出紅線底線。聚焦村容村貌、村風民俗、平安建設、生態環境、家風家訓等鄉村治理重點內容，採取“共性+個性”方式分類梳理建立村級組織負面清單，約束其在工作中庸、懶、散、漫，倒逼村級組織和村干部主動作為。如新舟鎮平遠村、沙灘村、金鐘村毗鄰遵義新舟機場，三渡鎮柳田村、蝦子鎮三台村位於飛機起飛上空，為不影響飛機起飛和降落，均對村風民俗進行約束，禁止村民飼養飛鴿、焚燒秸稈等。

分級推進，細化方法舉措。為確保村級組織負面清單落細落實、執行到位、取得實效，建立了區、鎮、村三級聯動機制和調度機制，上下發力推進實施。明確將村級組織負面清單執行情況納入鎮（街道）黨（工）委書記、村黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內容，區黨工委組織人事部採取隨機抽查、明查暗訪、調研督導等方式進行調度推動。

分項運用，量化考核結果。將考核結果與績效獎勵、評先選優、連選連任候選人確定等挂鉤，明確將村級組織負面清單積分考核與績效獎勵挂鉤，制定符合鎮、村實際的績效獎勵考核辦法，對考核優秀的村干部同等條件下優先推薦入黨、表彰、提拔，參與學歷提升、領頭雁工程等。（楊澤國）