安順：堅持嚴管與厚愛結合 激發干部擔當作為

農歷新年上班的第一天，走上新崗位的平壩區機構編制政務信息管理中心主任吳某就忙著四處了解情況，開始謀劃新階段的工作。

“真沒想到，這次組織還能重用我。”此前，吳某在任平壩區十字鄉扶貧辦負責人期間，因未認真履行工作職責被問責。

被問責后，吳某一度非常消沉。經平壩區紀委監委多次開展暖心回訪，打消了其思想顧慮。吳某吸取教訓，知錯改錯，認真扎實開展工作。影響期滿后，平壩區委鑒於吳某在工作中的突出表現等綜合因素考慮，決定按照干部選拔任用有關規定對其提拔使用。

“問責只是手段，挽救才是目的。”近年來，安順市紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重，認真落實“三個區分開來”，精准運用“四種形態”，通過容錯糾錯、澄清正名、教育回訪等一系列舉措，保護干部干事創業的積極性主動性創造性。2020年，全市各級紀檢監察機關共對850名受處分人員進行回訪教育。對受到不實舉報的6名干部予以澄清正名，使之放下包袱、輕裝上陣。

為了讓受處分人員感受到組織溫暖，把廣大黨員干部的精氣神引導到現代化建設上來，全市各級紀檢監察機關統籌運用教育、幫扶手段，多措並舉扎實開展受處分黨員干部教育回訪工作，推動“有錯干部”變“有為干部”。

西秀區大西橋鎮農業服務中心副主任的凃某某因工作履職不力被問責后，思想陷入消沉。西秀區紀委監委了解情況后，立即對其思想動態、工作狀態等進行全面了解，並制定個性化回訪方案，實行“一對一”教育回訪。在回訪人員一次次地暖心幫助下，凃某某逐漸重拾信心，全身心投入工作中。

“楊某在受處分后，能及時認識錯誤，態度端正，工作積極……”安順經濟技術開發區紀檢監察工委在對區自然資源局受黨紀處分干部楊某開展教育回訪時，充分聽取其單位領導的評價意見。該區紀檢監察工委有關負責人介紹，我們通過採取“聽取意見+單位評價+當面交談”立體回訪方式，幫助受處人員找准改進和努力方向。

此外，安順市紀委監委制定關於查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清正名的實施辦法，從制度層面建立預防和查處誣告陷害行為的常態化工作機制，對查處的誣告陷害典型案件，採取內部通報、媒體報道等方式曝光，實事求是地為擔當者擔當、為負責者負責。

“經調查核實，大地壩村評選的低保戶和貧困戶是按照程序經過群眾代表、小組長和黨員會議評定的，並未發現姚某某等人評定低保戶和貧困戶不公正的情況……”在紫雲自治縣宗地鎮大地壩村委會會議室，縣紀委監委有關負責人當著村干部和黨員、村民代表的面，通報了紫雲自治縣職中總務處主任、宗地鎮大地壩村駐村干部姚某某有關問題的核查情況，現場進行澄清。

在做好澄清正名的同時，安順市紀委監委堅決向誣告陷害者出招亮劍，對確屬蓄意誣告的，依規依紀依法嚴肅追究其責任，持續釋放讓誣告者付出代價的強烈信號。

“我們把‘三個區分開來’的要求具體化，對違紀干部不一處了之、棄之不管。”安順市紀委監委有關負責人表示，將深入貫徹落實十九屆中央紀委五次全會和十二省屆省紀委五次全會精神，將注重從政治上激勵、工作上支持、心理上關懷上下功夫，探索深化多部門聯合回訪、信息溝通等機制，做細做實教育回訪工作，切實保護干部干事創業的激情和動力。（安順市紀委監委）

來源：貴州省紀委監委網站