智匯七星關 助力新發展

據畢節市政府網消息：2020年以來，七星關區以深化人才發展體制機制改革為主線，健全完善人才制度體系，集聚人才精銳力量出戰，深入推進“人才扶貧”工程，大力實施人才強區戰略，聚焦“人才第一資源”，健全人才政策體系，緊緊圍繞全區經濟社會發展、脫貧攻堅、同步小康建設等需要，統籌抓好各類人才隊伍建設，為加快全區經濟社會發展提供人才保障。

創新體制機制健全人才政策體系

近年來，七星關區高度重視人才工作對推進全區各項工作的重要意義，堅持黨管人才原則，推進黨委聯系服務專家制度化常態化，從科教文衛、農林牧水等領域遴選58名專家作為區四大班子領導聯系服務對象;明確鄉鎮街道將轄區內各類優秀專業技術人才和優秀鄉土人才納入領導班子聯系服務范圍，區直相關部門將本單位本系統取得中級以上職稱的優秀專業技術人才納入領導班子聯系服務范圍，進一步完善黨管人才工作格局。

同時，深化人才改革，出台《中共畢節市七星關區委關於深化人才發展體制機制改革凝聚脫貧攻堅合力同步實現全面小康的實施意見》，配套制定《畢節市七星關區機關企事業單位人才引進工作實施辦法》和《畢節市七星關區人力資源和社會保障局促進貧困勞動力及易地搬遷勞動力就業創業補貼實施方案》等支持人才發展若干措施文件，持續深化人才發展體制機制改革，穩步推進省、市人才政策落地實施。以建設人才強區為目標，深入實施人才優先發展戰略，在全區形成尊重人才、見賢思齊，鼓勵創新、支持創業的良好氛圍，真正做到愛護人才、關心人才、用好人才、服務人才。

堅持黨政合力，上下聯動，牢固樹立人才工作“一盤棋”觀念，引導支持各方面力量積極參與，共同構建橫向到邊、縱向到底、齊抓共管的全區人才工作大格局。

堅持導向需求千方百計引進人才

拋出“橄欖枝”，引來金鳳凰。七星關區採取公開招考、人才引進、動員在外人才回鄉創業等方式，向“高、精、尖、缺”人才拋出橄欖枝，有效彌補了重點領域的人才缺口。

通過“脫貧攻堅專項引才”暨2020年度高層次人才和急需緊缺人才需求計劃，引進高層次急需緊缺人才55名，其中碩士研究生45 名、本科生10名;通過第八屆中國貴州人才博覽會引進人才工作，引進碩士研究生4名;通過公開招考，聘用事業單位人員207人，構建了更加開放的人才工作格局。

打好“鄉情牌”，廣泛動員在外人才回鄉創業。全面落實各項創業扶持政策，通過技能培訓、創業培訓、小額擔保貸款等各項扶持政策，激勵在外人員返鄉創業。“我們養殖場養了5萬多頭豬，其中有1900頭母豬，預計出欄商品豬4萬頭以上，預計收入達到9千萬元以上。”畢節市匯興畜牧養殖有限公司負責人張興偉說。2020年，七星關區撒拉溪鎮村民張興偉返鄉后，通過幫扶政策，創辦了畢節市匯興畜牧養殖有限公司，獲得廠房建設補助，讓他實現放心創業，安心發展。

為吸引人才，七星關區積極創新理念，打破“筑巢引鳳”的慣性思維，到有鳳凰的地方筑巢。通過與對口幫扶城市廣州市荔灣區開展協作，簽訂《廣州市荔灣區人民政府 畢節市七星關區人民政府東西部扶貧協作和對口幫扶合作框架協議(2016-2020年)》《荔灣區—七星關區兩地人力資源和社會保障局勞務協作工作站合作協議(2018-2020年)》等合作協議，在廣州市荔灣區成立七星關區駐廣州市荔灣區勞務協作工作站，並派駐專職工作人員入駐工作站，充分學習借鑒發達地區的發展和管理經驗，為七星關區發展提供智力支持。

打造平台聚人才健全人才培養機制

七星關區不斷改進和優化人才環境，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，並通過專業化培訓，提高人才隊伍素質，真正做到了解人才、發展人才、用好用活人才。

深化農業專家精准服務脫貧攻堅。將七星關區12大產業的156名專家匹配到七星關區38個鄉鎮、479個村、15個安置點，實現專家全覆蓋，推進農業產業結構調整更精准、再升級。組建5個專家組進行農業產業“集中會診”，把脈鄉鎮、村、安置點潛力優勢和制約因素，加強技術指導，幫助解決生產難題。

2020年，七星關區林業局選派技術人員到刺梨種植鄉鎮開展刺梨修剪技術、改善刺梨苗木通風透光條件及防范病虫害等培訓，讓農戶充分認識到加強刺梨后期管護對刺梨果產量和效益提升的重要作用，幫助農戶掌握刺梨修枝整形的方法要領。“通過刺梨種植培訓，我現在刺梨基地務工，參與鋤草、施肥、管護等工作，家裡收入寬裕多了。”七星關區八寨鎮茅栗坪社區600畝刺梨基地的務工人員劉燕介紹。

深入實施科技聯鄉幫村計劃。發揮省市選派的5名科技副職和34名科技特派員專家智庫作用，幫助鄉鎮發展蠶桑、刺梨等產業25個，解決技術難題77個，固定幫助 111 戶農戶發展產業，其中貧困戶81戶。

激發各類人才干事創業熱情。認真組織區管專家評選工作，積極為區管專家提高技術水平創造條件，激發各領域、各行業專家創新創業熱情。推薦10名扶貧帶富先鋒參加全市“鄉土人才扶貧帶富先鋒”評選，進一步激發鄉土人才干事創業的熱情。組織5名專業領域業務骨干積極申報第9批省管專家評選。推薦2名同志參加“甲秀之光”訪問學者脫產研修，進一步加強重點領域青年業務骨干的專業技能培養。

深入實施人才培養計劃。通過“圓夢小康專家行動計劃”，對口幫扶基層醫院 43 所，開展培訓 15 場次，培訓醫療人才189 人次;對口幫扶基層學校60 所，開展培訓 26 場次，培訓教育科技人才597人次。通過“新時代學習大講堂”培訓平台，培訓農村勞動力2331人次。

開展創業大賽，激勵更多有志、有才青年創業帶動就業。2020年，七星關區組織31個項目參加第四屆“中國創翼”創業創新大賽畢節市選拔賽暨畢節市第三屆“決戰貧困·創贏畢節”全民創業大賽七星關初賽，選出7個優秀創業項目參加畢節市選拔賽，獲得二等獎1名，三等獎1名。同時被市級推薦參加省級創業大賽決賽。

功以才成，業由才廣。七星關區堅持硬環境與軟環境並重，為人才開創茁壯成長的天地，培養和造就了一支規模較大、結構優化、布局合理、素質優良、能夠適應七星關區經濟社會發展需要的人才隊伍。隨著七星關區經濟的發展，七星關區正以更加廣闊的視野和海納百川的胸懷，源源不斷吸引四方之才到這方熱土施展才華，全力開創七星關區人才工作新局面，為建設貫徹新發展理念示范區提供人才保障和智力支持。（顧晶璇）