“內培”強本領“外淬”提格局

鳳岡縣積極探索年輕干部成長機制，構建起“內培+外淬”培養體系，為該縣經濟社會發展提供了人才支撐。

“內培”強本領。針對新任科級領導干部角色轉換難、適應工作崗位慢以及實踐鍛煉少、經驗不足的問題，創新實施“棟梁工程”，全面增強年輕干部駕馭工作的本領。在對全縣年輕干部學歷、工作以及崗位適應能力等方面摸底調查的基礎上，對照崗位性質和專業特長建立分類管理台賬，按黨政綜合、項目謀劃、城建規劃、農業農村、工業經濟等五大類設置專題培訓課，整合縣內外師資力量，開展分類、分期專題培訓。同時，在培訓中，融入黨性教育、感恩教育和縣情教育，全面提升年輕干部的政治力、執行力和實踐力。截至目前，該縣共開設“棟梁班”4個班次，舉辦專題培訓課堂20余期，培養年輕干部90名。

“外淬”提格局。針對年輕干部思想格局不高、工作眼界不寬的問題，借助東西部扶貧協作機遇，有計劃、分批次選派年輕干部到東部發達地區實踐淬煉。按照“因需外派”的原則，對標全縣發展需求，從鎮鄉、縣直部門、國有企事業等單位選派年輕干部到上海奉賢區開展為期6個月的實踐淬煉，並結合與上海奉賢區建立的干部培養機制，將所有外派干部分配到對口領域的崗位上，與當地干部吃、住、行“在一起”，在實踐中學習發達地區的先進經驗、典型做法，不斷拓寬思想格局和工作視野。同時，在外派干部所在地，成立臨時黨支部，通過按時開展專題研討、“主題黨日”“三會一課”等，切實提升學習成果轉化率。截至目前，該縣分3批選派36名年輕干部到上海市奉賢區實踐淬煉，其中15名年輕干部回來后因工作業績顯著，相繼得到組織的贊揚和重用。（卓應平）