用好政治建設“牽引力”

貴州紫雲自治縣委組織部充分發揮部門職能作用,一以貫之把政治建設貫穿組織工作全過程、各方面，銳意進取、擔當作為，切實推動政治建設首要地位和統領作用落到實處，推進新時代黨的組織路線更好地為黨的政治路線服務。

以政治引領強化黨的創新理論武裝。堅決把政治建設放在首位，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，落實“第一議題”制度。2020年以來，組織推動全縣各級黨組織開展集中學習（研討）2680余場次，其中組織部部務會（擴大）會議組織學習56次、部機關黨支部組織集中學習（研討）30次。堅持抓書記、書記抓，落實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推行黨組織黨內政治生活清單式管理，嚴肅黨內政治生活，督導認真開好民主生活會和組織生活會，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入。認真落實巡視巡察上下聯動、巡察機構與組織部門協作配合機制，開展巡視巡察整改問題“清零”行動，倒逼全縣各級黨組織扛牢主體責任，督促廣大黨員、干部嚴守政治紀律和政治規矩。

開展黨支部標准化規范化建設督查。陳文靖 攝

以政治標准建強班子選准育好干部。堅持把政治素質考察貫穿干部選任全過程，建立分析研判、考察、任職全過程考察機制。落實新時期好干部標准，持續開展領導班子和班子成員履職情況分析研判，綜合考慮合理的知識結構、配套的專業結構、梯次的年齡結構、互補的氣質結構、協調的整體結構等，籌備推進縣鄉村換屆工作，配好配強各級領導班子。注重在脫貧攻堅、疫情防控一線等考察識別干部，近距離、全方位、多角度考准考實干部政治素質和實績表現，切實把願干事、真干事、干成事的干部發現出來、使用起來。2020年以來，共從脫貧攻堅一線提拔或重用干部25人，佔比78.12%。堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，從各條戰線、各個領域、各個行業發現和儲備優秀年輕干部，並制定實施優秀年輕干部跟蹤培養制度，讓干部在急難險重崗位和基層一線摔打磨礪、成長成才，同時分類分級開展干部教育培訓，大力提升廣大干部特別是年輕干部政治能力、抓落實能力等“七種能力”。目前共發現和儲備表現優秀干部480余人並分類培養。

以政治功能凝聚改革發展強大合力。以推進脫貧攻堅成效鞏固同村振興有效銜接為契機，以提升基層黨組織政治功能和組織力為重點，突出政治功能，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，持續扎實推進黨支部標准化規范化建設。2020年以來，推動實現黨支部標准化規范化建設293個。充分發揮黨建帶工建帶團建帶婦建關鍵作用推進易地扶貧搬遷后續扶持工作，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,推動基層黨組織全面進步、全面過硬。深入實施“雙書記”工程，持續選派部門單位“一把手”擔任“幫村書記”和優秀年輕干部擔任駐村“第一書記”，穩定抓黨建促脫貧攻堅成效鞏固、促鄉村振興幫扶力量。增強抓好村（社區）“兩委”換屆工作的政治自覺和政治擔當，落實現任干部留一批、大學畢業生和外出務工人員引一批、致富能手培一批、退役軍人選一批、機關事業單位派一批的“五個一批”機制，著力選好書記、配強班子，為鄉村振興和基層治理建好“永不走的工作隊”。目前，已儲備村級后備干部803人。

組織黨務骨干開展支部建設觀摩活動。陳文靖 攝

以政治屬性打造新時代專業施工隊。堅持政治治部、從嚴治部，抓實部機關黨建，推進支部聯建，嚴格落實支部“三會一課”、主題黨日等制度，持續開展“每日一學”“每周一測”“周五夜校講堂”等，拓寬學習渠道，形成多元化學習格局，先學一步、深學一層，學在前、干在前。2020年以來，共推送“每日一學”小知識164期，開展“每周一測”33次，舉辦“周五夜校講堂”17期。以開展干部作風大整治專項行動為契機，不斷健全完善部機關辦文、辦會、辦事等制度機制，加強上下聯動、左右互動，提高工作質量和辦事效率。帶頭深入基層、深入群眾開展調查研究，解剖麻雀、摸准實情，發現問題、找准對策、推進工作，讓抓具體抓深入蔚然成風。推進組工干部教育培訓全覆蓋，堅持開展“周五夜校講堂”，實施“基層錘煉”等，努力提高組工干部能力素質，做到“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能干”，打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬組工隊伍，為全面踐行新時代黨的組織路線提供堅強保証。（王江鬆）