集聚高校人才 賦能鄉村振興

為著力破解農村基層干部隊伍“年齡偏大、文化不高、帶富能力不強”等突出問題，今年以來，鬆桃苗族自治縣開展“五個一批”選聘高校畢業生到村任職行動(即：985高校引進一批、事業單位公開招聘一批、招募“西部計劃志願者”一批、招募“三支一扶”一批、開發公益性崗位安置一批)，不斷補齊農村發展短板，提升服務質量，提高基層治理效率，實現人才引領強村富民，助推鄉村全面振興。目前，該縣選聘“五個一批”人才358名，加上已有到村工作畢業生，完成496個村（社區）高校畢業生全覆蓋。

屬地分配 幫帶培養

“都是本村人，工作更方便，大家也比較支持我”2019年從貴州大學土木工程專業畢業的羅彬一直想留在家鄉工作，今年他通過該縣“五個一批”選聘高校畢業生到村任職行動招聘，成功成為了一名該縣大路鎮桂芽村村支書助理，由於是在自己戶籍所在的村工作，不僅在工作上更放得開手腳，也更能明白村民們的所思、所想、所盼。

屬地分配，這是該縣分配“五個一批”人才到村任職的主要方法，讓“五個一批”人才回到自己所在村擔任村干部助理，不僅在熟悉村情民情更有優勢，辦理事務村民更加支持，還能更快的融入工作環境。

2+1結對幫帶，是該縣針對“五個一批”人才，提升服務村民、處理村級事務等綜合能力的創新措施。該縣要求各鄉鎮（街道）指定一名鄉鎮（街道）黨政班子成員及一名第一書記或駐村干部幫帶培養一名“五個一批”人才，通過“傳幫帶”的形式，定期舉辦“組織一次院壩會、調解一次糾紛、開展一次產業調研”等“五個一批”人才實訓，使其早日成為農村基層干部隊伍的領頭雁、主心骨。目前，該縣建立2+1幫帶台賬496個。

定崗設職 補短提效

近期返鄉回村的村民，請您掃碼進群，並及時到村委會進行登記。

在該縣大坪場鎮水沖村入村路路口，一幅帶著二維碼的警示招牌十分亮眼。開通返鄉村民微信群，讓返鄉村民踏入村寨前就直接掃碼入群，方便管理。這是通過該縣“五個一批”選聘高校畢業生到村任職行動招聘上崗的大坪村鎮水沖村村支書助理文紅來到村裡做的第一件事，這一舉措，讓返鄉村民感受到家鄉互聯網“服務”的同時，回鄉過程更舒心，也為村干部排查返鄉村民減輕了許多工作冗余，還使得更多仍在他鄉的村民們有了一個更好了解返鄉政策的渠道。

“年齡大了，對電腦不熟悉，隻能挨家挨戶邊走邊寫記錄情況，每次統計上傳各種數據要到鎮裡找人幫忙”，讓該縣寨英鎮羅家寨村村主任羅運丙頭一回感到“解放”的同樣是通過“五個一批”選聘高校畢業生到村任職行動來到村裡工作的高芳菲，用他的話說，大學生來了以后，不僅村務工作理清了，也讓他們得以全身心開展產業土地流轉、村民糾紛調解等擅長的工作。

文化程度不高，互聯網軟件、辦公軟件不熟悉，一直是農村干部隊伍的短板弱項，不僅嚴重影響了辦事效率，各種報表數據，也讓原本擅長群眾工作的村干部們疲於應對。為了補齊村級短板、提升服務效率。該縣根據“五個一批”人才自身特點和農村工作實際，定崗設置村（社區）黨組織書記助理、村（社區）委會主任助理、村（社區）團組織負責人等職務，實現村干部隊伍優勢互補。

激發干勁 服務產業

“村集體入股發展的主要產業是油茶、辣椒等，村集體經濟積累17萬余元”在該縣“五個一批”人才孟溪鎮寨杆村村主任助理楊淵的日記中，第三天駐村干部孫叔就帶他來到村裡的油茶和辣椒基地了解村級產業發展情況，通過幾天下來和村干部、村民們交談，他意識到鄉村要振興，產業發展是關鍵中的關鍵。

為激發“五個一批”人才的干事激情，該縣將發展壯大村級集體經濟、發展產業項目組織實施及檢查驗收等工作納入重要考核事項，對於事業單位公開招聘和引進985高校畢業生到村人員服務期滿且表現優秀、對產業發展做出重要貢獻的，經過組織考察，可直接提拔進入鄉鎮黨政班子任職。對服務期滿且表現優秀的“西部計劃志願者”“三支一扶”和公益性崗位人員符合資格條件的聘用到鄉鎮事業單位工作、納入事業編制管理。同時每年事業單位公開招聘列出一定比例的崗位，進行定向招聘，全方位引導“五個一批”人才，服務產業發展，帶動群眾增收致富。（李旺興）