遵義：踐行“傳幫帶” 助推紀檢監察“新兵”變“精兵”

“這段時間，蘇主任在案件線索初核、談話突破技巧、調查筆錄制作等方面，教會了我很多專業知識和實戰經驗，讓我的工作業務更嫻熟了。”談及辦公室的“老”同志對自己在工作上的幫助，遵義市紀委監委第一紀檢監察室小張深有感觸地說。

2020年以來，遵義市紀委監委認真貫徹落實全省紀檢監察干部隊伍能力提升年要求，抓細抓實干部培養工作，制定幫帶工作方案，按照“工作對口、干部自願、雙向選擇”的原則，通過“1對1”“1對多”等方式，由業務骨干與新進系統、新調整崗位的年輕干部結成對子，開展“傳幫帶”工作，幫助紀檢監察新兵扣好“第一粒扣子”，快速成長為“精兵”。

“我們通過思想上‘引’、業務上‘帶’、生活上‘幫’，促使年輕干部思想更加成熟穩定、業務更加熟練精通、工作更加主動積極。”據遵義市紀委監委組織部負責人介紹，幫帶骨干通過工作例會、交心談心、日常觀察等方式，了解幫帶對象的思想狀況，及時糾正偏差，引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養，恪守黨性原則。

為有效提升年輕紀檢監察干部的業務素養和工作能力，幫帶骨干根據幫帶對象的優勢特長、能力短板、培養方向等方面，按照缺什麼、補什麼的原則，量身定制“一人一策”幫帶培養計劃。在“老帶新”過程中，通過及時輔導講評、傳授工作經驗和知識技能，填補年輕干部在監督執紀問責和監督調查處置工作中的知識空白、經驗盲區、能力弱項，增強紀法貫通、法法銜接的本領，幫助年輕干部快速成長。

“幫帶人既是工作中的老師，也是生活中的良友。”幫帶骨干在了解掌握幫帶對象工作情況的同時，適時關心其生活情況，幫助解決實際困難，讓年輕干部感受到組織的溫暖，全身心投入工作。

自傳幫帶工作開展以來，遵義市紀委監委已明確22名業務骨干與25名年輕干部結對。

“下一步，將持續完善幫帶工作機制，加大關心關愛力度，增強政治引領，強化實踐鍛煉，引導年輕干部干事創業、擔當作為，切實加強紀檢監察干部隊伍建設，為推動全市紀檢監察工作高質量發展提供堅強保障。”遵義市紀委監委有關負責人表示。

(遵義市紀委監委)

來源：貴州省紀委監委網站