貴州省紀委省監委派駐第二十四紀檢監察組：“以案代訓”力促相關法規制度落

2020年11月，省紀委省監委派駐第二十四紀檢監察組印發關於規范審理省管企業移送案件工作的相關文件，為督促相關部門貫徹落實好文件中的相關規定，該組推行“以案代訓”鍛煉機制，通過分期分批抽調省管企業紀檢監察機構審理人員全程參與省管企業中層人員違紀違法案件審理工作的方式，有效提升了企業審理人員業務能力，進一步統一思想，加快推動了文件相關規定落地落實。

“我們結合實際抽取審案人員，從以及建立的省管企業紀檢監察機構審理人才培養對象庫中抽調人員進行審理時，採取一案一抽調，不搞長期抽調，使人才培養對象庫裡的干部都有實戰學習交流的機會。”據派駐第二十四紀檢監察組有關負責人表示，該組在此基礎上統籌考慮送審案件性質及其難易程度，根據庫內人員能力素質特點，綜合考慮人選，做到以才擇人、以案擇人，這樣既確保審理時限縮減，又確保被抽調干部能力得到提升。

被抽調同志到位后，派駐第二十四紀檢監察首先要求其對審理省管企業移送案件工作流程及文書規范進行熟悉，並嚴格對照文件規定的文書式樣和步驟開展審理工作，對線索處置、初步核實、審查調查和內部審理環節所需資料進行逐項審核，從事實証據、程序手續到定性處理進行全面審核把關，並要求被抽調干部將相關做法和要求帶回到企業，起到以點帶面的效果。

在開展審理工作過程中，要求抽調干部先獨立對案件卷宗進行查閱，並按期提交“答卷”，然后由組內同志在閱卷的基礎上與抽調同志就“答卷”情況進行充分探討交流，逐一指出審查和審理中存在的問題，並注重向被抽調干部傳導“敢於說不、善於說不”的理念，讓被抽調干部對審理工作有了更深的認識，有效提升了自身業務水平。

“以往我們企業案件不多，自己很少能有機會參與審理工作，這次‘以案代訓’的實戰機會非常難得，讓我對完整的辦案程序有了全面直觀的了解，對開展好下步工作有了方向和信心。”一位剛抽調到派駐第二十四紀檢監察組共同參與案件審理工作的同志表示。

(貴州省紀委省監委派駐第二十四紀檢監察組)

來源：貴州省紀委監委網站