毕节市委编办“四转型”持续推动机构编制工作提质提效

据毕节市人民政府网消息：毕节市委编办以党史学习教育为契机，以“四转型”为载体，深入开展“知党史、感党恩、跟党走”主题活动，要求全体干部以务实之举、担当之责、实干之风，把学习成效转化为工作实效，持续推动机构编制工作转型升级、提质提效，奋力开创毕节机构编制工作的新局面。

一是由审批事务向制度服务转型。深入落实《关于进一步规范机构编制请示事项报送工作的通知》《省委编办关于建立健全机构编制审批和监督检查协调联动机制实行机构编制事项申请“三个必查”制度的通知》等文件精神，进一步规范县（市、区）和市直部门机构编制请示事项报送和日常管理工作。进一步规范室务会议事流程，严格要求业务科室变被动审批为主动服务，对县（区）和市直部门的请示事项，积极开展调研，深入分析论证，未经调研和论证的议题一律不准上会，真正做到底数清、情况明、政策熟、决策准。

二是由简单增量向活化存量转型。针对一些地方和部门总是将工作开展不力的原因简单归结为人少、编少、机构少，动议机构编制事项总是强调“只增不减”，学校医院等“编制大户”对编制的需求大等问题，要积极采取宣传宣讲、理论学习中心组学习、党校培训等有力措施，加大《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《“三定”规定制定和实施办法》等党内法规宣传力度，推动市直部门和县（市、区）切实提高机构编制工作法治意识，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。要加大编制统筹力度，通过机构改革、内部调剂以及跨层级、跨部门调剂等方式加大挖潜力度，进一步盘活存量，探索建立编制“周转池”，保障重点领域编制需求。

三是由传统管控向主动保障转型。要找好找准机构编制工作与全市改革发展的结合点和切入点，主动服务、靠前服务、精准服务，切实当好毕节建设发展的服务员。持续推行机构编制后续管理便捷措施，为了最大限度为市直部门使用编制提供便利，认真研究有关政策法规，结合实际将编制使用事宜调整为主任办公会研究事项。针对人才引进、公务员招录、事业单位公开招聘等用编事宜开通绿色通道，及时研究、快速办理；对工资、车补人员审核等事项优化办理流程、简化办理手续；对事业单位登记管理事项实行网上办理。切实做到最大限度优化服务，最大限度提高效率，最大限度方便群众。

四是由经验管理向依法管理转型。深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等党内法规，认真落实机构编制事项申请“三个必查”制度，加强与纪检监察机关和巡察、审计等部门的协作配合，加大对机构编制违纪违规问题的查处力度，真正让法规带电，让制度长牙。以贯彻落实省关于规范机构编制问题整改消化工作的部署要求为依托，组织开展全市机构编制问题整改“回头看”，对巡视巡察反馈、自查、“12310”机构编制举报热线反馈的问题，逐一检查、跟踪问效，区分不同情况，制定整改消化措施，实行台账式管理、清单式销号，全面抓好机构编制问题整改落实，以问题整改的实际成效推动机构编制管理工作再上新台阶。（毕节市人民政府网）