紫云县火花镇：“三个到位”确保换届工作推进有力有序

第十一届村“两委”换届工作启动以来，紫云自治县火花镇党委坚持“抓早抓实抓好”原则,聚焦干部储备、纪律宣传、风险排查等环节，扎实推进换届选举各项工作顺利开展。

后备干部摸排到位。严格按照“双好双强”，学历年龄“一升一降”“五个一批”等要求，从农村致富能手、乡土人才、外出务工经商等人员中储备一批政治素质好、产业发展能力强、有经营管理经验的人员作为村“两委”后备力量；健全完善“双培养”机制，将农村致富带头人培养成党员、 培养成村级后备干部；加强对现有村“两委”成员履职情况研判，确保政治素质过硬、业务能力达标，提前充实村级后备干部人选。截至目前，全镇共储备村“两委”后备干部人选103人。

换届纪律宣传到位。充分利用镇党委会和工作例会等及时传达学习《做好第十一届村“两委”换届工作的实施意见》《进一步严肃第十一届村“两委”换届工作纪律》等换届政策、文件精神。将换届有关政策、文件转发至各村，推动各村通过“三会一课”、群众大会、院坝会等进行广泛宣传，确保“应知尽知”。通过发放第十一届村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”“十不准”卡片、张贴宣传海报、印刷宣传标语等方式，进一步加强换届工作纪律宣传，营造风清气正换届环境。截至目前，全镇共发放换届纪律卡片600余张、张贴宣传海报160余幅、印刷标语15条。

换届风险防控到位。坚持警示在先、预防在先，切实把控村级换届工作中可能出现的各种违反组织人事纪律、滋生腐败等风险。做好离任经济责任审计工作，确保换届工作顺利开展。镇换届工作领导小组结合“学党史、践承诺”，组织人员对村“两委”换届工作开展“察民情、访民意”，明确专人负责梳理归类察访到的问题线索、舆论信息及时报送，同时对所有现任村“两委”干部和村“两委”换届人选等背景逐一“过筛子”联审联查，切实查全面、查深入、查彻底，确保自身“过得硬”。（刘振伟）