新蒲新区：“三强化”法 筑牢医疗集聚区人才基石

近年来，新蒲新区卫健系统紧盯人才队伍建设短板，重点聚焦人才队伍建设、待遇保障、服务能力方面，围绕“三强化”法，不断优化专业人才队伍结构，为建设医疗聚集区筑牢人才基石。

截止目前，新区共有医疗专业技术人员1191人，其中执业（助理）医师397人，护理547人，副高职称26人。

强化医疗卫生人才队伍建设

新区制定优惠政策，引进研究生及副高职称专业技术人才6人，通过招考、选调、退伍军人安置等方式，增加本科学历或具有执业资格的专业技术人员20余人到基层医疗机构；安置大专医学类订单定向生11人到基层医疗机构，并争取区财政支持，每人每月按照1700元基本工资的标准给予补助。在疫情期间，设置区疾控中心，通过选调和招考方式，迅速充实疾控中心专业技术人员17人。

强化医疗卫生人才待遇保障

出台《遵义市新蒲新区“十三五”时期全力推进医疗卫生事业改革发展实施意见》，兑现基层医疗机构中具有初中高级医师生活补贴，共计488.47万元。

强化医疗卫生人才服务能力

通过请进来和送出去相结合，对基层医疗卫生专业技术人员开展培训指导，逐步提升医疗服务能力和水平。近五年，共邀请上级医疗机构专家到基层医院挂职和临床医学指导100余人次，外派200余骨干人员到上级医疗机构跟班学习。

在全面开启“十四五”新征程上，新区卫健系统将充分利用辖区优质医疗集聚优势，广泛宣传《新蒲新区推动高质量发展人才保障措施（试行）》，进一步提高引进高级专业技术人才数量，同时，全面推进基层医疗卫生人才能力提升三年行动计划。（新蒲党建）