大方：强化“三力”留下一支永远不走的工作队

大方县以提升“三大力量”为抓手，建强战斗堡垒，全力储备培育一批素质过硬、能力较强的村（社区）“两委”后备干部，着力“留下”一支永远不走的工作队，为乡村振兴战略的实施提供坚强组织保障。

强化研判增“效力”。全面落实村党组织书记县级党委备案管理制，建立健全工作管理清单，按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”原则，严把资格条件，严格选拔程序，强化履职管理。按照“一村一册”“一人一档”要求，对全县289个村（社区）和党组织书记建立村情档案和村党组织书记档案，实行标准化备案管理。同时，对全县村（社区）党组织书记队伍、村“两委”干部、退役军人、村级人才进行全面摸底、全面研判，建好台账，做到心中有数。

强化储备增“活力”。采取“面向社会公开招考一批、考察识别推荐一批”等方式选拔村级后备干部。构建“优秀人才——村后备干部——村干部——村党组织书记”培养体系，从每个村（社区）培育的5名村级后备干部中，选拔2名特别优秀的村级后备干部进入村（社区）或乡镇股室站所跟岗锻炼，用一年左右的时间，培育出村（社区）干部合格接班人。截至目前，培育村级后备干部1480名，其中，到乡镇跟班培养12人，到村（社区）“两委”跟岗锻炼543名，参与合作社管理174名。

强化保障增“动力”。推行村干部报酬“基本工资+工龄工资+绩效报酬+村级集体经济提成”机制，下发优秀村（社区）干部业绩考核奖励经费，进一步完善村干部副科级经济待遇激励机制，29名村（社区）党组织书记（主任）享受副科级干部经济待遇。率先实行村干部参照企业职工养老保险，由县财政为785名在任村干部购买养老保险。对1366名离任村干部发放生活困难补助。（邓杰、付世玉）