六盤水：建立接訪鍛煉工作機制助力新人培養

“開展紀檢監察機關接訪鍛煉，為年輕干部搭建了一個了解社會、走進群眾的實踐機會。”為進一步深化貫徹落實全省紀檢監察機關能力建設三年規劃，近日，六盤水市紀委印發《市紀委市監委新進人員接訪鍛煉工作方案》，通過定期分批選派新進年輕干部到紀檢監察信訪一線面對面參與接訪，著力為提升年輕干部的溝通協調能力、應急應變能力和群眾工作能力搭建平台。

由組織部門牽頭對2017年以來市紀委市監委新招錄(招聘)公務員、“985”高校選調生、直屬事業單位新進干部進行梳理匯總，並結合工作安排統籌制定接訪計劃，每期安排2名新進干部參與接訪，每期時間一周，計劃利用半年左右時間實現對50名新進年輕干部參與接訪全覆蓋。

針對新進年輕干部普遍沒有工作經歷、缺乏群眾工作經驗的實際，分別細化設置專題培訓、知識測試、模擬訓練、指導接訪、撰寫心得等環節，解決好接訪工作是什麼、干什麼、怎麼干的問題，確保干部得到實打實的鍛煉。

目前，該市已邀請市信訪部門接訪業務骨干舉辦專題培訓並圍繞檢舉控告業務開展知識測試，10名新進年輕干部已參與接訪工作。

“注重考察管理，確保有序推進。”由組織部門和信訪部門配合，加強對接訪干部的跟蹤管理，將干部接訪期間的綜合表現作為考察識別干部的重要內容。同時，明確紀律底線，督促引導接訪干部嚴格遵守相關接訪工作程序和群眾紀律，對知紀違紀、知法犯法的，嚴格依規依紀依法處理。

“紀檢監察干部就是要貼近群眾、走進群眾，想群眾所想，急群眾所急，不斷發現問題、解決問題，在接訪實踐中培養群眾感情，增強溝通協調能力、應急應變能力和群眾工作能力。”六盤水市紀委市監委相關負責人表示。

(六盤水市紀委市監委)

來源：貴州省紀委監委網站