貴陽：扣緊年輕干部成長“鏈環”為紀檢監察工作高質量發展儲備人才

“年輕干部隻有肩膀過硬、本領夠強、底氣夠足，才能經得住磨煉、扛得起重活、打得了硬仗。”日前，貴陽市紀委監委有關負責同志在新進紀檢監察干部座談會上對年輕干部提出希望。

“干部隊伍建設事關紀檢監察事業持續發展，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保証。”深化紀檢監察“三項改革”以來，貴陽市紀委監委切實提高政治站位,聚焦主責主業，突出政治標准、擴大用人視野、激勵擔當作為、強化監督管理，著力構建一套科學、系統、完備的年輕干部培養選拔成長鏈條閉環，為全市紀檢監察事業發展蓬勃發展注入生機活力。

在選拔使用優秀年輕干部上，貴陽市紀委監委堅持嚴把德才標准，從政治定力上把好脈、練好功, 緊扣提升年輕干部政治素養、廉政意識和品德修養三個關鍵。

同時，為進一步提升干部能力水平，該市通過全員培訓、廉政教育、微課堂等方式強化學習內生動力，引導年輕干部筑牢思想“筋骨”,補足精神之“鈣”，在常學常新中強化黨性修養,在真學真信真用中踐行理想信念,在學思踐悟中堅定初心使命，切實推動年輕干部在理論指導和具體實踐的相互轉化上接觸新思想、轉換新理念、明確新思路。

貴陽市紀委監委進一步加大年輕干部交流力度，結合工作實際,  通過定向“985工程”等重點高校選調優秀畢業生、面向市直機關單位選調、面向基層遴選、公開招錄等方式進一步拓寬人才渠道，既注重吸納選拔專業化人才,選拔綜合型、復合型的年輕干部,又明確不同類型干部專業化配備重點，不斷優化干部隊伍的知識結構、能力結構、專業結構,做到依事擇人、人崗相適。

“作為新進的紀檢監察干部，在多崗位的工作學習中提升了自己的業務能力，也在政治歷練中逐步‘老練’，不斷推動本職工作上水平上台階，成為能打硬仗的紀檢監察尖兵。”在市紀委市監委組織的紀檢監察培訓交流會上，一名干部分享了自己進入紀檢監察隊伍后多崗位鍛煉的體會和感想。

據了解，貴陽市紀委監委目前40歲以下年輕干部由佔比35%提升至44%，大學及以上學歷佔比100%，黨建、法律、經濟、審計、金融、信息化等專業佔比達93%。

同時，貴陽市紀委監委還制定了年輕干部能力素質、履職盡責、家風品行等各方面的“負面清單”,  劃定紀律“紅線”來加強干部跟蹤管理。通過談心談話常態化，及時發現苗頭性、傾向性問題提醒打招呼，讓他們習慣在受監督和約束的環境中生活工作;同時堅持寬嚴相濟的原則，加大對年輕干部的關心關愛力度，健全完善年輕干部保護激勵機制，在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤、撐腰鼓勁，切實保護年輕干部干事創業的積極性。

貴陽市紀委市監委還通過舉辦新進紀檢監察干部培訓班，邀請退休干部分享工作經驗，著力激發新進紀檢監察干部對紀檢監察事業的歸屬感、榮譽感、責任感和使命感。

“下步，將嚴格按照黨的政策選干部、嚴格按照組織原則用干部、嚴格按照規章制度管干部，真正為全市紀檢監察事業接續發展把好選人用人關，讓年輕干部在選拔中經得住黨和人民的實踐檢驗。”貴陽市紀委監委負責人表示，將進一步加大組織跟蹤培養力度，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳等方式，消除年輕干部的成長憂慮，營造有利環境讓年輕干部在崗位上安下心、沉住氣，深耕紀檢監察事業務實發展。

(貴陽市紀委監委)

來源：貴州省紀委監委網站