仁懷市“前中后”談話強化干部教育

“感謝組織對我的提醒,我一定立行立改,履行好職責,確保不再犯類似的錯誤。”這是前不久仁懷市一單位值班值守不到位,相關責任人被市紀委市監委實施批評教育的一幕。這樣的談話,在仁懷市已經成為常態。

今年以來,仁懷市紀委市監委堅持挺紀在前,及時抓早抓小抓日常,充分發揮談心談話作用。對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒,積極推進談心談話經常化、制度化、規范化,讓談心談話成為關愛、挽救干部的一劑“良藥”。

該市堅持嚴管厚愛原則,採取有力措施,切實做好談話提醒“前、中、后”三篇文章:談話前重准備,結合已掌握的証據材料進行綜合研判,根據被談話對象特點制定談話提綱,全面查找“病因”,對症下藥﹔談話中重方法,從被談話人的思想、工作和生活等方面入手,巧用身邊人身邊事,確保咬耳扯袖談到“點”,戳到“痛”處﹔談話后重實效,把謀求實效作為落腳點,要求被談話對象認真開展自查自糾,並通過明查暗訪、現場調查等方式,定期對黨員干部接受處理后的整改情況進行監督檢查,防止“一談了之”。

今年1至9月,仁懷市紀委市監委運用第一種形態處置問題線索203次,其中,誡勉談話28人次,批評教育59人次,提醒談話116人次。

“談話提醒為黨員干部提供了說明情況的機會,同時更是另一種形式的提點和督促,有利於及時了解干部的思想動態,防止小毛病變成大問題,從而進一步強化黨員干部的責任意識,激發干事熱情。”仁懷市紀委市監委相關負責人說。(仁紀宣)