安顺：“下沉式”监督破解一把手监督和同级监督难题

“‘一把手’的作风直接影响一个地方、单位、部门整体风气，要聚焦本地各级各部门在贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署存在的偏差、落差问题，认真落实主体责任、履行好第一责任人责任……”近日，安顺市纪委监委主要负责人在与8个县（区）党委“一把手”开展谈话时，当场指出问题。

强化对“一把手”监督，是落实党中央重大决策部署的关键抓手。今年以来，该市纪委监委制定《安顺市纪委市监委领导班子成员开展“下沉式调研监督”工作方案》，综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方式，推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。

“加强‘一把手’监督和同级监督，要在实践中解决好抓手和载体问题……”市纪委市监委党风政风监督室有关负责人介绍，通过开展“下沉式调研监督”，全面了解“一把手”思想、工作、作风、生活状况，全面了解党委（党组）责任落实情况，以及全面了解下级纪委开展同级监督等情况，及时进行提醒、督促推动问题整改。

此外，为用好谈心谈话，将监督前移，市纪委监委专门制定谈话方案，聚焦乡村振兴、工程建设、资源开发、生态环保、执法司法和选人用人等重点领域，以面对面谈话的方式强化对“一把手”的近距离、常态化监督。

为提升谈话效果，市纪委监委各派驻纪检监察组、监督检查室针对工作中发现的问题、存在的风险逐一分析研判，拟定谈话方案和谈话提纲。谈话结束后，针对谈话内容建立问题台账、整改台账。同时，深化成果运用，将谈话对象承诺事项纳入日常监督重点，督促推动问题逐项对账、逐条整改。

“一把手”是一地一域政治生态的“风向标”。为充分发挥谈心谈话在日常监督中的重要作用，全市各级纪检监察机关积极创新方式，精准施策，确保谈心谈话取得预期效果。普定县纪委监委采取“一对一”单独谈话和“一对多”集体谈话、常态化谈话和专题谈话等方式，将监督抓在日常、严在经常。黄果树旅游区纪检监察工委采取约谈提醒、警示谈话等方式，从发放通知、前期准备、进行谈话、督促整改、跟踪问效5个步骤，细化谈话程序，实行一人一方案、一提纲、一清单、一记录，让党员干部时刻紧绷廉洁之弦，筑牢思想防线。

“对各级领导班子和‘一把手’来说，党组织自上而下的监督最有效。”市纪委市监委有关负责人表示，将不断强化纪检监察机关对党委（党组）“一把手”和领导班子监督，推动党委（党组）“一把手”加强对下级党委（党组）“一把手”和领导班子监督，层层压紧压实责任，提升“一把手”监督和同级监督的实效性。（安顺市纪委监委）

来源：贵州省纪委监委网站