安龙供电局：文明之花竞相绽放

日前表彰的2018-2020年度全省文明乡镇、文明村、文明单位名单，兴义安龙供电局榜上有名，通过复查继续保留“全省文明单位”的荣誉称号。这是该局荣获“2015-2017年度全省文明单位”之后，再次获得该项荣誉。

近年来，该局始终高度重视文明单位创建工作，全面统筹推进，紧紧围绕文明单位创建的目标要求，持续强化创建引领、提升创建质量、丰富创建内涵，将文明创建工作与中心工作同部署、同落实，全局上下形成了人人参与文明建设的氛围，“光明”与“文明”交相辉映，激发了干部员工的工作热情和树立文明意识，实现了企业精神文明建设和生产经营发展相互促进。

强化创建引领

“三个到位”强化创建引领。通过局党委中心组学习研讨、支部主题党日活动等形式，引导干部职工坚定理想信念，推动社会主义核心价值观体系落到实处，巩固文明创建基础。组织保障到位。文明单位创建是一项综合性、长期性的工作,该局成立领导小组及其办公室，一把手负总责，班子成员分工负责，党政工团齐抓共管，不定期开展精神文明创建工作研讨，各部门认真抓具体落实，全局上下人心齐、劲头足、精神旺、热情高，形成上下“同频共振”的创建机制。物资保障到位。文明创建全力解决“巧妇难无米之炊”的问题，保证经费列入预算、保证各类活动有场所、保证后勤及时供给，“三个保证”助推精神文明创建。近年来，该局先后建立和完善了“企业文化”展示厅、党建活动室、职工健身活动室、荣誉室、道德讲堂等场所，为精神文明建设提供了有力的物资保障，深受干部员工的喜爱。

提升创建质量

持续创先争优，提升文明“含金量”。坚持党建引领，以“心意电”促创建，抓好“电亮先锋”党建品牌，以书记项目、“心意电”党员服务队、党员示范岗等为载体，聚焦全局精神文明建设等重点任务，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。强化法治文化建设，开展“3+3”促“三提升”为主题的法治文化建设，做到诚信守法经营，干部员工牢固树立法治观念，做到了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，得到了上级的认可和好评。抓好人才队伍建设，以实施523111人才培养规划为抓手，坚持抓干部培养、抓人才成长、抓业务技能提升，共建设10kV及以下配电线路实训场3个、营销用电实训室5个、低压集抄实训场1个，为企业发展提供人才保障，助推企业高质量发展。美化环境树立企业形象，办公场所整齐有序，营业大厅全部按照标准进行配置，环境舒适配备便民设施，营业人员信息上墙公开，着装上班，服务客户文明、优质、高效。优化电力营商环境让客户用电省心，以客户需要为导向，以缩减业扩配套电网项目建设时间为重点，以解决客户需求与服务方式单一之间的矛盾为突破口，不断提升办电便利性和满意率，完善全方位服务体系，明确“管业务就要管服务”的专业责任，深入落实“三零”服务，让客户足不出户就能办理用电业务，服务好小微企业，缩短客户平均接电时间，提升互联网+、大数据等的应用，努力营造良好营商环境。主动承担责任与担当，扎实开展“电力行业扶贫、定点扶贫、公益帮扶”三项行动。“十三五”期间，安龙电网总投资5.98亿元提前完成国家“两率一户”要求，选派4名驻村干部、22名包户干部进村决战决胜脱贫攻坚，改善驻村点办公设施捐赠帮扶资金10万余元，投入项目帮扶资金112余万元助力贫困村产业发展和基础设施建设，开展公益帮扶活动471人受益，以实际行动助推安龙县减贫摘帽顺利出列。

丰富创建内涵

特色载体丰富创建内涵。工会活动添活力，组织开展“三八”“六一”“金秋助学”“困难职工”等活动，引导职工健康生活、快乐工作，提升职工的幸福感和归属感，增强职工团结协作和进取精神。近3年，该局积极组织及参加各级工会活动，获得团体奖31个、个人奖134个，累计慰问职工1320余人次。团青活动推动青年奋勇建功新时代，开展“讲雷锋故事 学雷锋精神”“关爱留守儿童”等系列主题活动，彰显了青年团员的青春活力，丰富了年轻人的精神生活，所属龙广供电所获“中央企业青年文明号”称号。传播企业正能量，积极在中央及社会主流媒体宣传报道，为该局安全生产、经营管理及精神文明建设工作营造了良好舆论氛围。弘扬中华传统文化，开展清明祭英烈、端午节系列活动，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

文明创建永远在路上，“双明”交相辉映，放射出耀眼的光彩，满园文明之花竞相绽放，结出了文明创建的累累硕果。近年来，该局还相继荣获南方电网公司“集体三等功”、贵州省国家税务局与贵州省地方税务局“A级纳税信用企业”、团省委“五四红旗团支部”、 中电传媒“中国最美供电所”、贵州电网公司“优秀企业”、 南方电网公司“五星级模范职工小家”等荣誉称号，党委书记、副总经理游剑铭荣获“黔西南州劳动模范”称号。（陈大军）