我來搭台你唱戲 圓夢幸福新生活

一本上崗証,一個工具箱,整天忙個不停,操心著各家各戶的“水龍頭”。

韋永剛是榕江縣仁裡鄉通倒村村民,家中7口人,因學因病致貧成為建檔立卡貧困戶,受夠了吃救濟糧的日子。耳順之年的他做夢也沒想到,全省勞務就業扶貧工作會議召開后,水利部門開發的農村飲水安全管水員崗位,讓他在家門口找到了一份正式工作,成為水管員公益崗位首批上崗的建檔立卡貧困戶。

公益崗位,讓貧困戶在家門口就業

就業是民生之本,也是扶貧之要。穩定就業崗位和收入來源對貧困群眾來說,是最直接最有效的脫貧舉措。

今年以來,貴州省水利廳緊緊圍繞省委、省政府的決策部署,在集中力量推進脫貧攻堅農村飲水安全挂牌督戰、加快骨干水源工程建設等水利扶貧事業的同時,積極開發管水員、管庫員、護河員公益崗位,為農村群眾特別是建檔立卡貧困戶解決在家門口就業的問題,為全省脫貧攻堅再助一把力。

“隔三岔五從村子自來水取水水源沿著管道巡查,找找修修漏水的管道,每月工資1000元。”用韋永剛自己的話說,在家門口有工作,又能照顧孫子和老伴,還不影響農活,這是一份肥差。

今年5月1日,韋永剛成為通倒村一、七組的管水員,並經過培訓正式持証上崗,負責兩個組600多人的飲水工程管理。

居住在通倒村河邊的群眾,祖祖輩輩都在河裡挑水、背水。2011年,政府出材料,村民出勞力,將兩公裡之外的山泉水引到各家各戶,村民從此用上自來水。可好景不長,由於無專人管護,管道堵塞、損壞、漏水時有發生,供水工程一度成為擺設。

農村供水工程三分靠建,七分靠管。省水利廳在開展農村飲水安全挂牌督戰過程中,除了解決飲水安全水質、水量、用水方便程度、供水保証率“四項指標”外,還將工程管護作為督戰的重要內容,要求每一個工程都要建立管護機制,落實好管護經費、管護人員,確保工程長期發揮效益。

“我現在隔幾天就會沿著水管走一遍,村民也都有我電話,哪裡有破損就維修哪裡,保証大家飲水通暢。”韋永剛說,每月1000元的工資,切切實實減輕了家庭負擔,孩子在外打工收入低,幾個孫子都在讀大學、高中,壓力確實不少,但現在政策好,我們脫貧的信心很足。

“兩個1萬”,讓上萬貧困戶穩定增收

讓貧困勞動力有事可做、有活可干,實現穩定就業,是從根本上解決貧困戶持續增收、穩定脫貧問題,實現脫貧攻堅的治本之策。

省水利廳圍繞“水利部門牽頭開發農村飲水安全管水員崗位1萬個”“(實施重大工程項目解決一批)水利部門開發崗位1萬個”(以下簡稱“兩個1萬”)工作任務,多措並舉、想方設法穩住現有水利勞務就業崗位、挖掘潛能增加新崗位,促進貧困勞動力就業增收。

全省勞務就業扶貧攻堅會議后,貴州省水利廳立即成立勞務就業扶貧工作專班,並以從江縣為試點,指導幫助從江縣制定水利公益性崗位開發、納入勞務合作社管理和吸納貧困人口就業工作實施方案,探索制定貧困勞動力上崗培訓、管理考核等制度,建立水務、人社等部門溝通協調機制,有效帶動1196個貧困勞動力就業,形成從江經驗。

建檔立卡貧困戶、易地扶貧搬遷戶和邊緣戶的勞動力,是勞務就業扶貧的主力軍。省水利廳以從江經驗為基礎,根據各地轄區農村供水總人口、建檔立卡貧困戶數量、國土面積、農村供水工程數量和運行管理人員需求,因地制宜,合理設置管水員崗位,於6月新開發管水員崗位12109個,已全部完成上崗就業培訓和信息錄入省勞就業大數據平台。

在開發工程建設崗位方面,省水利廳按照資金跟著項目走、項目點上解決臨時性就業崗位的原則,從2020年有建設任務的骨干水源工程、水土保持工程、中小河流治理、河湖連通工程、重點山洪溝整治、病險水庫除險加固、農村水電站等在建工程就近吸納貧困勞動力就業。截至7月底,已完成10887個崗位開發,同步錄入省勞務就業大數據平台,通過開展線下匹配,已到位3632人。

“四點機制”,讓水利公益崗位有保障

水利公益崗位,經費保障是關鍵。在國家和省的政策措施保障下,針對管水員崗位,建立省級財政獎補資金農村飲水安全維修養護及公益性崗位補貼和2020年農村飲水工程中央維修養護資金出一點(保底工資不低於每人每月400元)、爭取人社部門就業補助資金加一點(貧困勞動力每人每月400元)、水費收入提成再補一點(水費收入提成比例原則不超過50%)、縣(市)適當安排地方財政資金添一點(視所在縣具體財力確定)的“四點機制”。

針對工程臨時性就業崗位,嚴格按照招投標法有關規定,採取將技術要求簡單、安全風險低且施工合同在200萬元以內的輔助性工程,直接分包給項目所在地的國有公益性勞務公司,再由勞務公司組織分配,或者由施工單位直接聘用,讓貧困就業人員有固定、穩定收入。

勞務就業是實現脫貧的重要方式,也是保障群眾增收的“穩定器”。貴州省水利廳正積極推動貧困勞動力穩定就業,讓貧困群眾有班上、腰包鼓起來。（貴州日報當代融媒體記者 冉阿建 王偉康）