貴州江口：“特派員”來了 老百姓笑了

為進一步助推鄉村振興，持續鞏固脫貧攻堅成果，加快推進農村產業革命，充分發揮干部在精准扶貧、精准脫貧中的重要作用。今年來，江口縣選派政治素質過硬、綜合能力突出的優秀年輕干部深入基層一線助力全縣脫貧攻堅。

因地選派，選好基層組織建設“指導員”

基礎不牢，地動山搖。黨支部是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“最后一公裡”。選派脫貧攻堅特派員從“嚴、精、強”三個點切入，指導黨員干部發揮先鋒模范作用，筑牢基層組織的戰斗“堡壘”。

一是嚴格選派標准。按照“好干部”的標准和干部選拔任用基本條件，積極組織各鄉鎮、各單位部門採取組織推薦和個人自薦的方式，經過嚴格的筆試和面試，通過縣委組織部綜合分析研判，選派了29名熟悉農村工作任脫貧攻堅特派員深入基層一線。二是精准分類選派。按照“因地選派”的原則，結合選派對象的個人特長、所在部門的特點，根據所學專業對口派駐各鄉鎮，確保適崗適位。如產業發展滯后村，選派涉農部門懂政策、有技術的干部聯系，著重幫助壯大農業經濟。三是注重大膽使用。所在基層結合選派干部的特點特長，合理確定職責分工，加強“傳幫帶”，主動給他們交任務壓擔子，充分信任，大膽使用，讓他們有職有權、有位有為，在參與中心工作和急難險重任務中得到鍛煉提升。

嚴格要求，管好黨的方針政策“宣傳員”

為了讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”，作為脫貧攻堅特派員，首先過好“政策關”，掌握好了國家的方針政策，成為“政策通、活字典”，才能用好政策服務於民、造福於民。

一是創新考核方式。脫貧攻堅特派員由所在鄉鎮（街道）進行考核，考核結果作為評先選優、表彰獎勵、先進典型的重要依據。同時，對不作為和不服從管理、違反相關紀律的將按照相關規定啟動問責程序。二是強化干部管理。要求脫貧攻堅特派員到基層一線任職期間與派出部門工作脫鉤，按照“五個劃轉”要求，由原單位將選派干部的組織關系、工資、管理、考核和提拔使用劃轉到所任鄉鎮（街道）。確保脫貧攻堅特派員無后顧之憂，安心做好基礎工作。三是形成激勵機制。對表現優秀且符合條件的脫貧攻堅特派員適時表彰並優先提拔使用，營造全社會共同關心支持鄉村振興工作的濃厚氛圍。讓吃苦者吃香，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞台。

明確職責，做好農村綜合改革“服務員”

為進一步強化脫貧攻堅特派員的管理，江口縣委組織部堅持以日常為抓手，明確任務、落實責任、健全制度、嚴明紀律，確保“特派員”在派出期間得到鍛煉，增長才干，為群眾多辦實事、好事。

一是建強農村基層組織。脫貧攻堅特派員要幫助抓好村“兩委”班子建設，建立完善管理制度。指導抓好黨支部標准化、規范化建設，監督並帶頭落實“三會一課”，加強壩區黨支部指導。二是鞏固脫貧攻堅成果。以“訪民情、察民情、解民憂、聚民心”為宗旨，提高脫貧攻堅成效為導向，深入貧困群眾家中訪貧問苦，認真查擺突出問題，做好防貧預警監測預警，切實提高群眾知曉率和滿意度。三是統籌推進鄉村振興。按照產業興旺、生態宜居、鄉鳳文明、治理有效、生活富裕的總要求，推進農業農村現代化。扎實推進“村社合一”與“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農村綜合改革，進一步發展壯大村級集體經濟，為鄉村振興打下良好基礎。（彭嶼舒）