生吃蚯蚓，奇葩處罰令人發指

有媒體報道，近日，貴州省畢節市一家裝飾公司為懲罰業績不達標的員工，竟讓他們生吃蚯蚓和泥鰍。相關視頻在網上熱傳，引起很多網友的反感。目前，多部門已介入調查。

互扇耳光、當街跪行、罰喝廁所水、對著垃圾桶大喊“我愛你”……類似的新聞屢見報端，也幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批。但遺憾的是，你罵你的，我做我的，像這樣奇葩和離譜的懲罰方式，仍然層出不窮，甚至還打著“狼性文化”的招牌，任性妄為。假若這算狼性文化，那必然也是“有毒”的那種。

誠然，激勵員工上進是好事，對業績不達標的員工實施必要處罰也可以理解，但這類奇葩懲罰最終隻會背道而馳。從表面上看，這類做法似乎效果不錯——一時間迫於壓力和恐懼員工工作更賣命了，看起來拼勁十足、充滿活力，但實則不然。一次次任性處罰不僅嚴重損害企業的社會形象，還會降低員工對企業的忠誠度，導致人心渙散，甚至讓員工對企業管理產生抵觸、敵對情緒，影響企業長遠發展。況且，實現有效管理激勵的方式有很多，何至於要實行吃蚯蚓、泥鰍等荒誕的懲罰機制呢？涉嫌對員工進行侮辱、體罰的行為，也被勞動法、勞動合同法等法律所明令禁止。足見如此奇葩的懲罰辦法不僅違背了公序良俗，也違反了相關法律法規。

無論如何，尊重員工應該是任何懲罰都不能打破的底線。沒底線的奇葩處罰，當休矣！我們還應看到，企業與員工是平等的、互相成就的關系，企業管理既考驗“智商”，更需要“情商”。管事先管人，管人要管心。用這種不得人心的方式管理企業，管不住人也留不住心。而失了人心的企業，很難有什麼前途可言。 （張冬梅）