黔南：用活成長鍛煉機制 抓好年輕干部培養選拔

近年來，黔南州紀委監委始終把隊伍自身建設作為實現戰略性重塑的重要抓手，注重對年輕干部的選拔、培養和使用，不斷提高干部的履職盡責水平，切實為建設高素質專業化干部隊伍打好堅實基礎，為新時代紀檢監察工作高質量發展提供有力組織保障。

“我們秉承‘來自五湖四海’拓寬用人視野，嚴把源頭關。在空編范圍內，嚴格按照政治首位標准、事業至上標准、德才兼備標准選錄優秀干部。”據州紀委監委組織部主要負責同志介紹，自去年以來，州紀委監委共吸納選用具有法律、審計、金融、信息化等專業特長的42名同志進入委機關，結合干部專業特長合理安排到各內設部門和派駐紀檢監察組，為有力充實干部隊伍力量，優化黔南紀檢監察干部資源配置打好堅實基礎。

今年以來，黔南州紀委監委按照省紀委監委關於干部隊伍能力提升年的工作部署，積極探索強化對干部能力素質培養的有效方式，用好用活優秀年輕干部‘成長檔案’和接續培訓鍛煉機制，不斷提高干部的政治素養和執紀監督、審查調查的能力本領。

“我們精心制定了2020年度培訓計劃，圍繞政治教育、業務考學等方面持續抓好全員培訓工作，有計劃地安排一批信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部到監督執紀一線、案件查辦一線、巡察一線、脫貧攻堅一線歷練。”黔南州紀委監委有關負責同志表示，今年他們共選派8名同志到省紀委監委學習鍛煉，還抽調6名優秀年輕干部參與州委巡察工作，委派2名同志到羅甸縣貧困村挂第一支部書記，對18名科級干部進行內部輪崗交流。

為有效暢通干部成長渠道，激發干部干事創業的精氣神，州紀委監委堅持把好使用關，把政治堅定、實績突出、能力出眾的干部用起來。今年以來，對在監督執紀崗位、脫貧攻堅一線表現優秀、能力突出的14名年輕干部提拔到科級崗位，有效激發了干部的內生動力。

“下步，將落實好省紀委監委‘人才雙千工程’ ，分層次、分領域建立優秀年輕干部信息庫，舉辦 5個專題14期培訓班完成對全州紀檢監察干部的調訓，組建‘百舸爭流’鍛煉平台。”州紀委監委主要負責同志表示，將持續抓好優秀年輕干部發現培養選拔，實現全州紀檢監察干部政治素質、業務能力的整體提升，在能力提升年發出“黔南聲音”。

(黔南州紀委監委)      

來源：貴州省紀委監委網站