“从二季度的评价情况看，总体比一季度好转，但仍有少数干部存在作风不严不实、得过且过等问题……”近日，在威宁自治县纪委监委干部季度评价会上，相关负责人通报了今年第二季度的干部评价情况。

今年以来，威宁自治县纪委监委围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面建立“干部评价评估机制”，实行“月报告、季评价、年评估”制度，把评价评估结果作为各类评先选优的依据，并与干部推荐提拔结合起来，成立“评价评估机制”工作组，对全县纪检监察干部进行目标化、具体化、精准化、规范化管理，有效治理工作中的“庸、懒、散、慢、拖”等不良风气。

“‘干部评价评估机制’有效解决了干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。”该县相关部门负责人介绍，根据“干部评价评估机制”运行情况，及时发现纪检监察干部生活、工作、学习中存在的问题，监督和提醒“航向”偏离的干部及时调整方向，回到正轨上来。

干得好不好，月底通报见分晓。截至目前，该县纪委监委运用“干部评价评估机制”发现问题53个，督促整改落实51个，2个问题正在整改中，提醒约谈纪检监察干部41人。进一步促使纪检监察干部转变作风、积极履职，推动纪检监察工作再上新台阶。 （罗勇）

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