駐建行紀檢監察組開展專業素質能力提升年活動

“通過在全行紀檢監察干部中開展能力提升年活動和紀律作風建設，進一步強化對干部的教育、監督和管理，真正把隊伍建強、讓干部過硬……”近日，駐建行紀檢監察組深入貫徹落實中央紀委四次全會關於建設高素質專業化干部隊伍的相關要求，先后印發《中國建設銀行紀檢監察干部專業素質能力提升年活動方案》和《中國建設銀行紀檢監察干部“講政治、強擔當、守底線”紀律作風建設方案》，一手抓素質能力提升，一手抓紀律作風建設，為推動紀檢監察工作高質量發展提供人才隊伍保障。

面對派駐改革后的新形勢新任務新要求，全行各級紀檢監察干部不同程度存在本領恐慌、能力不足、經驗欠缺等問題。壓力就是動力，干部學習新知識新本領的熱情也空前高漲。“我在派駐二級分行紀檢組工作，需要一些可操作性強、能直接指導工作的干貨。”“現在工作節奏快，要是能利用下班時間通過在線課堂隨時充電就好了！”“我們擅長銀行業務，但法律知識和辦案經驗太缺乏了，真希望聽聽地方紀委監委和公檢法的專家們講講！”經過充分調研，駐建行紀檢監察組結合各級紀檢干部的實際需要，精心組織開展“專業素質能力提升年”活動。

活動緊扣“突出政治理論學習、強化專業知識培訓、補齊法律法規知識短板、磨煉實戰本領、培養復合型干部”這一主線，包括10方面23項具體措施，明確了路線圖、時間表、任務單。靶向“充電”突出“精”，立足不同梯隊崗位人員職責特點，針對總行直管單位紀委書記、紀委辦主任、派駐二級分支行紀檢組組長、青年業務骨干四個群組的干部分門別類開展集中培訓。運用“互聯網+”探索“新”，依托“建行大學”網絡平台，創設“雲直播”業務指導中心，編制系列紀檢監察業務網絡課程，讓干部隨時隨地可學習。“請進來走出去”提升“專”，把地方紀委監委、檢察機關、審判機關專家“請進來”開展專題講座，同時選派100名優秀紀檢監察干部到各級紀委監委接受跟崗實戰訓練。“下派上挂”鍛煉“能”，組織一級分行紀委選派“精兵強將”與基礎薄弱的二級分支行派駐紀檢組“結對子”幫扶指導，抽調新任紀委書記及紀委書記后備人才到上級紀檢機構進行跟崗鍛煉。實訓調研並重聚焦“實”，探索開展“案件查辦現場模擬演練”提升辦案實操能力，圍繞重點難點深入基層開展調查研究。課程師資雙拓力求“優”，建立“百名兼職講師和專業人才庫”，健全准入、退出和考評機制。

“派駐改革以來，全行紀檢監察干部以實際行動深化‘三轉’，工作作風和工作實效有了明顯提升，但干部隊伍建設還存在一定差距。開展‘講政治、強擔當、守底線’紀律作風建設，就是為了通過一系列系統周密的措施安排，對全行紀檢監察干部進行一次‘大體檢’，進一步增強紀檢監察干部政治意識、斗爭精神和紀律觀念，也是持續推動‘不忘初心、牢記使命’主題教育的具體舉措。”駐建行紀檢監察組干部監督管理室負責人介紹。

紀律作風建設堅持學思用結合、知信行統一，以政治學習為統領，以調查研究為途徑，以檢視問題為關鍵，以整改落實為根本，從4月份開始，用3-4個月時間在全行紀檢監察系統進行一次徹底的紀律作風整頓。共梳理了35項紀檢監察干部負面行為清單，要求各級紀檢監察機構通過召開專題民主生活會、專題組織生活會或紀律作風建設查找差距專題會，組織干部開展“執紀違紀、執法違法”問題自查自糾。對全行紀檢監察干部問題線索進行全面清理和重檢，確保件件有著落，做到有案必查、失責必問。梳理紀檢監察領導干部權力特點和主要風險點，圍繞內控制度是否嚴密、操作是否規范嚴謹等進行全面清理，開展專項整治，建立健全紀檢監察干部廉潔檔案，不斷強化自我監督。

“目前，全行各級紀檢機構正在深入推進專業素質能力提升年活動和紀律作風建設，並結合本單位實際進行細化落地。下一步，駐建行紀檢監察組將通過不同形式強化監督檢查，緊盯各項措施的落實落地情況，確保活動取得實效。”駐建行紀檢監察組相關負責人表示。（中央紀委國家監委駐中國建設銀行紀檢監察組 || 責任編輯 徐夢龍）