思南搭建实干平台激发人才活力

据铜仁日报消息：今年以来，思南县立足新起点，抢抓新机遇，凝心聚力再出发，固本强基开新局，干劲十足添活力，以“等不及”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，坚定不移加强人才队伍建设，为经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

凝聚强劲工作合力

谋长远求发展开新局

思南县委、县政府始终坚持人才强县战略不动摇，把“党管人才”放在首要位置，把人才工作摆在更加突出位置，牢牢牵住人才工作“牛鼻子”，不断整合人才工作力量，凝聚共识，突出重点，强化成效，奋力迈步新时期人才工作发展新征程。

今年以来，该县召开县委常委会议4次、部务会议3次、县委人才工作领导小组会议4次，全面研究部署了2021年人才工作各项目标任务，研究解决了30万元人才工作专项经费，研究解决了“人才日”系列活动、人才公寓建设、科技特派员“专家工作站”等有关事项，审议印发了《思南县优才卡制度实施办法（试行）》等系列人才政策文件，形成了较为完备的人才政策体系。同时，推行任务清单制度，将各项工作重点任务进行分解，形成工作台账，明确责任单位、责任人及完成时限，及时跟踪人才重点工程项目、重大政策落实、其他目标任务进展情况。

据悉，该县通过不断强化组织领导、强化工作责任，强化“一盘棋”思维，在谋划发展时考虑人才工作，在制定计划时坚持人才需求，在研究政策时突出人才导向，在部署工作时强化人才措施，凝聚强劲人才工作合力，确保人才工作的各项目标任务落到实处。

拓宽引才聚才渠道

增库存重质量求突破

该县坚持把人才队伍建设放在重要位置，围绕重要产业、重大工程、重点项目和乡村振兴需求实际，采取招录招考引才、高校小分队引才、人博会引才、柔性引才、招商引资“双招双引”引才、产才融合引才等方式，加速引进高层次急需紧缺人才，切实建好全县经济社会发展人才“蓄水池”。

今年以来，该县通过高校引才通道，引进人才31人。借助第九届贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”人才平台发布网络招聘信息，计划引才34人，已签约揭榜挂帅项目1个。通过公开招聘的方式，计划引进事业单位人员80人，公务员20人，选调生7人。探索建立“一人一议”“一事一议”的柔性引才机制，采取聘任方式，从遵义医学院附属医院引进县人民医院院长1名。依托“五个一批”招聘方式，先后选聘448名优秀毕业大学生到村工作。借助新一轮驻村帮扶轮换契机，为乡村振兴主阵地“引进”881名驻村第一书记和驻村干部。同时，大力实施招商引资“双招双引”工程，新引进项目13个，到位资金19.98亿元，项目入园率76.92%，项目开工率100%。

构建立体培育模式

增本领强素质促提升

该县持续实施“五类人才”培训培育，开展全方位、大规模、多层次、多渠道、重实效的人才培训培育模式，将人才的“聪明才智”转换为推动乡村振兴的“新动能”。

今年以来，该县依托县委党校培训主阵地，开设专题培训班，对各乡镇（街道）、县直单位部分科级以上领导干部开展轮训，共计743人分批参训。依托省市县乡200余名“三农”专家人才，围绕乡村产业振兴需要，采取订单交办、“师徒传帮带”等方式，开展技术指导服务。实施后备干部选育“2+1”模式，从乡镇领导干部、驻村帮扶干部、村级组织负责人中遴选2名导师，共同联系1名村级后备力量培养对象，先后挑选2759名县乡村干部对口联系村级后备干部，培育后备力量3500余人次，储备1199名村级后备人才。同时，各单位部门按照职责分工，围绕金融、医疗卫生、科技、法治、农业等人才队伍素质建设，大抓人才培训培育，累计培训培育各级“五类人才”6375余人次。

该县深刻把握新时期人才培养的内涵，明确新时期人才培养的主体，抓好新时期人才培养的关键，着力实现培训提高一批、吸引发展一批、培育储备一批乡村本土“乡创客”“田秀才”。

创优人才服务环境

强保障提干劲激活力

今年以来，该县不断加大优秀人才评选激励力度，树立鲜明的用人导向，着力破除“五唯论”倾向，向铜仁市人才工作领导小组推荐申报市管专家15名，按照市“优才卡”推荐申报资格要求，成功推荐申报市级“优才卡”对象9人，完成了9名县管专家考核工作。完成了226名农技专家考核工作。累计提拔任用一线干部64人。制定印发《思南县县管专家推荐评选办法》。印发《思南县“优才卡”制度实施办法（试行)》，为人才就医、安居住房、配偶就业、子女就学、成长创业等方面提供优质服务，目前已有72名各领域各行业优秀人才申报“优才卡”对象。在“人才日”当天，该县召开了行业领域人才座谈会，主动了解人才在工作生活中的困难和问题，开展了走访慰问、组织了健康体检等“暖心”活动。

该县坚持树立鲜明用人导向，着力做好人才服务工作，优化人才发展环境，不断延伸人才“服务链”，成为吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的“强磁场”。

搭建实干锻炼平台

守初心担使命显担当

今年以来，该县探索建立高职称专业技术人员服务乡村振兴机制，采取结对联系学校、卫生院、卫生室、产业基地，结对指导教师、医生、产业技术人才和基地务工人员，开设讲座、公开课等方式，将全县1958名卫生、教育、农业三大行业领域的高级职称专业技术人员分批次选派到基层一线，实施高称职人才服务乡村振兴五年行动计划，促进高职称专业技术人才个人能力得到提升，理论成果得到转化，推动乡村教育、医疗、农业整体水平得到提升。探索组建科技特派员“专家工作站”，围绕省“三区”科技特派员农技人才资源，结合产业发展现实需求，采取试点总结推广步骤，在贵州佳里佳股份有限公司建立了红薯类科技特派员专家工作站，逐一在各产业密集地（坝区、基地）建立畜牧养殖、茶叶、蔬菜、水产、经果林等产业领域成立科技特派员“专家工作站”，切实发挥农技专家“智囊团”作用。（徐文冲）