思南全方位激活乡村振兴人才“引擎”

据铜仁日报消息：近年来，思南县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，持续在“引、育、管、用”上下功夫，创新乡村人才振兴抓手，激发人才队伍活力，强化乡村振兴人才支撑。

抓引进，壮大人才队伍。该县按照“五个一批”工作措施，通过事业单位公开招聘、引进985高校毕业生、招募“西部计划志愿者”、开发公益性岗位、招聘“三支一扶”到村工作等方式，结合农村综合改革培训，培养一批储备村级后备力量，优化乡村振兴人才队伍。截至目前，全县共选聘448名大学专科以上学历高校毕业生到村工作，培养储备村级后备力量1199名。

强培育，夯实人才“根基”。紧紧围绕“十四五”期间“三大战略”和“四轮驱动”的决策部署，聚焦“五类人才”培育，集合东西部扶贫协作，持续深化常熟思南人才交流合作，突出金融、大数据、农业农村实用性人才等培训和培育力度，为乡村振兴和经济社会高质量发展提供强大人才支撑。2020年来，培育党政人才386名，农业农村人才682名，专业技术技能人才788人，经济金融人才59名，社会事业人才234名，选派5名副科级以上干部赴常熟挂职学习锻炼。

重管理，激活人才“引擎”。坚持党管人才原则，印发《中共思南县委人才工作领导小组工作协调机制》，建立由县委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村部门主导、各部门积极配合、社会力量广泛参与的乡村人才管理制度。建立县乡村三级乡村人才管理网络，对群众认可、作用发挥明显的纳入信息库统一管理。目前，建成44309人的人才信息库。从人才创业立项、职称评定、评先选优等方面予以倾斜，激发各类优秀人才服务乡村振兴，发挥干事创业内生动力。

出政策，抓好人才使用。坚持以推进农业供给侧结构性改革为主线，以坝区作为乡村振兴的主战场、主阵地、主平台，制定《思南县“人才+坝区+主导产业+”技术服务工作方案》。由县、乡两级农技服务队精准发力，围绕坝区产业发展服务需求，提供技术服务，推动坝区产业高效发展。2020年以来，农技人员开展技术指导累计达7750余次，解决产业技术难题670余个，开展农村实用性人才等培训25期，受训人数达3500余人次，全县18个坝区实现产业销售总量41007.1吨，带动农民35558人增收，增收总额1791.68万元。（饶 煜）