贵州航投集团纪委：推进党员干部约谈常态化

“感谢组织在关键的时候给我猛击一掌，今后一定认真履职尽职，敢于担当，勇于负责，强化执行，加倍努力干事创业。”航投集团某中层干部因工作责任不力，在纠错诫勉约谈中主动对自身存在的问题作出检讨后表示。

“像这样对党员干部开展示政策、明纪律、鸣警钟、亮红灯的经常性约谈，在集团已成为常态。”集团纪委有关负责人表示，通过以问题为导向的针对性约谈，做到早警戒、勤提醒、常监督，用纪律管住大多数，真正使管党治党严起来、紧起来、硬起来。

今年，航投集团党委在总结约谈实践成果基础上，制定下发了《党员干部约谈实施办法》，要求各级党组织、纪检监察部门在全面分析把握单位党风廉政建设情况的基础上，实践监督执纪“四种形态”，聚焦突出问题，按照预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，扩大谈话、函询、诫勉覆盖范围，使干部受到经常性的提醒教育，以约谈常态化推动管党治党“长管长严”。

为保证《实施办法》落到实处，《办法》还明确了约谈的责任主体、适用范围、对象、一般操作程序及要求，并建立工作档案、台账和定期报告、回访复核机制以确保约谈质量。同时，明确要求各级党组织加强对约谈工作开展情况的督导检查，对搞形式、走过场或借约谈之机抹案的，严肃追究责任。

“党员干部约谈常态化，既释放‘纪律真正严起来了’的强烈信号，又把教育、管理、监督、挽救党员干部的责任和压力层层传导给各级党组织。”集团纪委主要负责人表示，各级党组织通过各种形式打招呼、提要求、抓警示，把严的主基调传递到每一名党员，为压紧压实“两个责任”，为实践监督执纪“四种形态”，挺纪在前、抓早抓小，有效减少问题线索存量，遏制腐败增量，提供了工作支撑。（贵州航投集团纪委）

来源：贵州省纪委监委网站