大方：“三个平台”培育村级后备干部队伍

近年来，贵州省大方县积极搭建“三个平台”培养体系，切实做到精心育、严格管、适时用，为培育村（社区）干部成长成才提供良好环境，有力有效夯实村“两委”换届基础。

村级后备干部指导农户激活电子医保卡。李华梁 摄

搭建锻炼平台，注重角色转变

积极开展“3+1”结对帮扶培养，每名村级后备干部到乡镇、村（社区）工作后，由乡镇主领导班子、联系村领导和村（社区）党组织书记共同对后备干部开展结对培养，定期联系指导、谈心谈话。村（社区）党组织书记直接负责培养后备干部，积极传授农村工作方法，帮助后备干部尽快适应、融入村级工作，逐渐成长为能独当一面的村（社区）干部。村（社区）为后备干部提供村（社区）党组织书记助理和村（居）委会主任助理岗位，纳入统一管理，进行责任分工，列席村（居）“两委”会议等，有意识地安排其承担急、难、险、重任务，帮助他们在实际工作中砥砺思想、磨练意志、增长才干。进一步促进村级后备干部熟悉乡、村两级工作，提升后备干部综合素质和农村工作能力。目前，全县共确定1248对帮带对子。

村级后备干部指导农户签订疫情防控承诺书。李华梁 摄

搭建学习平台，注重提升素质

建立县乡村三级联动教育培训机制，采取“点对点、一对一”“请进来、送出去”等方式，加强教育培训。县乡两级分别制定培训计划，对村级后备干部进行一次轮训，组织深入学习政策法规、产业知识、实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法，完善知识体系，消除认知盲点，为履行岗位职责、做好工作奠定坚实的基础。村级在具体工作一线和田间地头“手把手”开展指导培训530余人次，不断提高村级后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力。

绿塘乡党委书记肖顺平与村级后备干部开展谈心谈话。张倩 摄

搭建交流平台，注重互帮互进

建立乡镇党委与后备干部定期谈话制度，联系村领导每月向村（社区）党组织书记及“两委”其他成员了解1次后备干部的具体表现，每季度与后备干部谈心谈话1次，了解掌握其思想动态，并向乡级党委提供任用等意见建议。乡镇党委书记与后备干部逐一见面，了解和掌握后备干部的思想、工作、生活及家庭等情况，传授解决群众难题的方法，帮助解决思想“疙瘩”，破解后备干部“有想法、没办法”的窘境。目前，共与后备干部谈心谈话2300余次。针对后备干部在实践历练中存在的短板，乡镇每季度组织召开1-2次座谈会，采取培养联系人点评、干部互评、个人自评的方式，每一位后备干部根据自己的岗位实际，选择一个发言主题，阐述观点、思路和方法，形成相互学习、相互勉励、共同提高良好氛围，全面提高后备干部能力素质。（李华梁 邓杰）