紫云县:“三步走”检验组织工作成效

2021年01月15日10:13  来源:人民网-贵州频道
 

紫云自治县始终围绕中心服务大局,持之以恒推进党的建设,以高质量脱贫成果检验组织工作成效,为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。

凝聚合力强政治,理论创新作宣讲。2020年以来全县各级党组织开展集中学习(研讨)2700余场次,其中县四大班子党委(党组)学习180余次,学习篇目300余篇;13个乡镇(街道)党委学习220余次,学习篇目296篇;39个机关事业单位党组(党组)学习490余次,学习篇目980篇;423个村(社区)、机关事业单位、公立医院、学校和企业学习1800余次,学习篇目2949篇。把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为重大的政治任务,坚持县级党员领导干部带头,组织帮村书记、第一书记等力量深入部门、村开展宣传宣讲,覆盖400多个党支部10000余名党员。组织老干部老同志开展宣传宣讲、集中学习、送学上门、个人自学等,参加人员共1750余人。结合前九轮巡察发现涉及党的建设及选人用人问题举一反三整改落实情况,制定方案开展巡察整改回头看问题“清零”行动,用好整改结果,形成长效机制,倒逼全县各级党组织扛牢主体责任,督促广大干部特别是党员领导干部严守政治纪律和政治规矩。

突出党建促攻坚,选优配强交答卷。聚焦压实攻坚责任、配强攻坚队伍、建强攻坚堡垒、提升攻坚能力、优化攻坚打法、激励担当作为六个方面,扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作,县级成立总决战指挥部、乡镇设立战区,选派1300余名干部驻村帮扶,县、乡、村三级形成高效运转的指挥体系。推动实现党支部标准化规范化建设293个,整顿转化提升农村基层党组织38个;建立县级龙头企业党委1个、易地搬迁安置点党组织6个、“村社合一”合作社162个。动态开展领导班子运行和班子成员履职分析研判,充实脱贫攻坚重点行业部门班子12人及乡镇(街道)班子成员7人。调整充实村“两委一队三个人”59名。创新推行“3+3+2”农技人才服务模式,精准匹配到产业基地、合作社发挥作用。先后选派14名干部到青岛即墨挂职锻炼,组织东西部协作专题培训、脱贫攻坚示范培训,轮训干部4500余人次,强化能力提升。2020年以来,办理科级干部调整任免13批次130人,提拔或进一步使用32人,其中:从脱贫攻坚一线提拔或重用25人,占78.12%;公务员职级晋升49人,其中脱贫攻坚一线32人,占65.31%。发现和储备表现优秀干部481人并分类培养。11月23日,省人民政府宣布紫云县等全省剩余9个未摘帽县全部出列,至此紫云彻底撕掉了千百年来绝对贫困的标签。

干部引领强人才,建设队伍提质量。统筹协调107个岗位,参加人博会、赴省外高校和自主招考引才。开展农业技术人才培训13期400余人次、基层医疗技术人才培训8期581人次、基层科技人才培训12期625人次、骨干教师和名师线上线下培训8期1400余人次。借助“院县共建”战略合作契机,引进省农科院20名薯类专家,开展农技干部培训100余人次,经营主体和农民培训1000余人次,扎实做好红芯红薯提质增效省级人才基地建设,深化做好省人民医院组团式帮扶县人民医院,抓牢抓实专业技术人员引进,固定选派5名,不定期选派10余名;积极开展柔性人才引进的相关工作,紧密对接青岛即墨、浙江嘉兴农业、教育、医疗人才100余人到紫云工作。(林青岭)

(责编:吴锋、陈康清)

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