遵义：践行“传帮带” 助推纪检监察“新兵”变“精兵”

“这段时间，苏主任在案件线索初核、谈话突破技巧、调查笔录制作等方面，教会了我很多专业知识和实战经验，让我的工作业务更娴熟了。”谈及办公室的“老”同志对自己在工作上的帮助，遵义市纪委监委第一纪检监察室小张深有感触地说。

2020年以来，遵义市纪委监委认真贯彻落实全省纪检监察干部队伍能力提升年要求，抓细抓实干部培养工作，制定帮带工作方案，按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，通过“1对1”“1对多”等方式，由业务骨干与新进系统、新调整岗位的年轻干部结成对子，开展“传帮带”工作，帮助纪检监察新兵扣好“第一粒扣子”，快速成长为“精兵”。

“我们通过思想上‘引’、业务上‘带’、生活上‘帮’，促使年轻干部思想更加成熟稳定、业务更加熟练精通、工作更加主动积极。”据遵义市纪委监委组织部负责人介绍，帮带骨干通过工作例会、交心谈心、日常观察等方式，了解帮带对象的思想状况，及时纠正偏差，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则。

为有效提升年轻纪检监察干部的业务素养和工作能力，帮带骨干根据帮带对象的优势特长、能力短板、培养方向等方面，按照缺什么、补什么的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划。在“老带新”过程中，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接的本领，帮助年轻干部快速成长。

“帮带人既是工作中的老师，也是生活中的良友。”帮带骨干在了解掌握帮带对象工作情况的同时，适时关心其生活情况，帮助解决实际困难，让年轻干部感受到组织的温暖，全身心投入工作。

自传帮带工作开展以来，遵义市纪委监委已明确22名业务骨干与25名年轻干部结对。

“下一步，将持续完善帮带工作机制，加大关心关爱力度，增强政治引领，强化实践锻炼，引导年轻干部干事创业、担当作为，切实加强纪检监察干部队伍建设，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”遵义市纪委监委有关负责人表示。

(遵义市纪委监委)

来源：贵州省纪委监委网站