决战决胜战鼓响 晴山干部尽入乡

多彩贵州网讯(通讯员 张星应)脱贫攻坚进入决战决胜之年，晴隆县“五个三”扎实推进各级党员干部尽锐出战，敢打硬仗，能打胜仗，坚决打赢脱贫攻坚战，向人民交出一份满意的“历史答卷”。

三级下沉，脱贫攻坚没有“旁观者”

州级助攻团驻县帮乡。从兴义、安龙、普安、义龙新区选派54名干部组成“同心助攻团”到晴隆县开展同心助攻工作。助攻团全面参与到全县脱贫攻坚工作中，坚持目标、责任、问题、结果“四个导向”，与晴隆县全体党员干部群众向绝对贫困发起最后的总攻。同时，由州直有关单位选派了26名干部到晴隆县组成了义务教育保障专班、基本医疗保障专班、住房安全保障专班等12个督导指导工作专班，与同心助攻团形成互补优势，紧盯“漏户漏人、收入达标、义务教育、基本医疗、住房安全、政策知晓、环境卫生、群众认可”等内容开展督导指导，确保问题逐个排查到位、逐个销号到位。

县处级领导驻乡包村。在明确35名县处级领导包保乡镇(街道)和贫困村的基础上，从中选派14名县处级领导担任全县16个乡镇(街道)党(工)委第一书记，履行主体责任，负责定期主持召开党委会研究乡镇(街道)脱贫攻坚、经济社会发展等存在的突出问题，全面推进乡镇(街道)脱贫攻坚工作。

党员干部进组入户。在村级成立93个指挥所，并根据村民小组和自然村寨分布情况划分成1304个网格，每个网格下根据需要成立网格组，每个网格配备网格员。全县96名驻村“第一书记”、258名驻村干部、1137名网格员，蹲点到村组、到农户开展脱贫攻坚工作，6951名干部全部落实帮扶责任，实现了镇镇都有党委“第一书记”、村村都有挂帮县领导、组组都有网格员、户户都有帮扶干部，所有乡、村、组、建档立卡贫困户帮扶全覆盖。

三级培训，攻坚战士没有“梦游者”

县级培训统思想。县委、县政府主要领导亲自上讲台，对县、乡级扶贫业务骨干开展互动培训，把深入一线调研发现问题、督导组提供的一线督导问题作为案例剖析，逐一解惑教方法，既有理论政策高度、又有解决问题技巧，切实让基层干部带着问题来参训，带着政策标准去工作。

乡级培训解疑惑。由县指挥部人员、县扶贫办业务骨干组成“土专家”，分成7个组，对各乡镇(街道)的全体干部职工、村干部、网格员等采取问答式培训，通过干部现场提、授课人员现场答的方式，破解了脱贫攻坚一线干部政策把握不透、问题拿捏不准、措施无从下手等突出问题，切实为一线干部送去了“政策礼包”，解决干部问题无处问、解决措施如何定的业务困窘。

现场培训授方法。乡级培训后，县级脱贫业务“土专家”深入村组现场解剖“麻雀”，手把手教学，面对面培训，切实为一线干部送去了“精神食粮”，让一线干部明晰了思路，让一线干部学到了方法，吃下了定心丸，保证了“四逐四准”“一查四保”精准落实。2019年10月以来，全县已累计开展县、乡、村三级培训111场次，培训各类干部4500余人次，现场回答解决各类问题750余个。

三项制度，决战决胜没有“投机者”

六级研判压责任。制定晴隆县脱贫攻坚一线干部“6+1”、脱贫攻坚指挥部干部“3+1”、县直单位干部“3+1”研判提升工作制度。由县委书记、县长、县委副书记、县委组织部部长、县纪委书记、县分管扶贫工作的副县长、县扶贫办主任及有关部门组成分析研判组定期开展对乡镇(街道)班子成员、驻村干部、村支“两委”负责人等6类干部，县直单位班子成员、中层班子3类干部以及脱贫攻坚指挥部副指挥长、组长等3类干部开展定期分析研判，同时，定期组织开展分级分类业务培训，进一步织牢脱贫攻坚网底。2019年以来，已开展分析研判干部4轮，3490余人次，按程序调整驻村干部13名，调整网格员120余名，县级层面开展培训4期900余人次，正在对履职不到位的23名干部进行处罚。

“六比六评”争先锋。建立“六比六评”过程管理制度，实行县领导之间比压实责任评先锋指挥、县直部门之间比措施聚焦评先锋部门、乡镇(街道)之间比脱贫成效评先锋战队、村(社区)之间比精准到位评先锋村(社区)、第一书记之间比驻村成效评先锋队员、网格员和帮扶干部之间比群众满意评先锋干部，评比结果全县公开，倒逼各级干部认真履职。目前，已经向6个乡镇和6名包保县级干部、28个包保县直部门、29个村(社区)颁发奖旗，表扬121名帮扶干部和115名网格员；工作落后的6个乡镇(街道)、26个村(社区)受到“黄牌”警告；11名县级干部、26个包保县直部门、26名第一书记、55名帮扶干部和58名网格员被通报批评。

三级督战破难题。统筹省、州、县三级力量，成立挂牌督战晴隆县脱贫攻坚联合督战队，成员由省、州督战责任单位选派工作骨干，州、县现有督战队伍，省、州派驻晴隆县的第一书记、驻村干部共同组成。督战组按照“上下联动、一体督战”要求，采取进村入户的方式，逐村逐户逐人逐项筛查过关，并将督战情况与各村脱贫攻坚指挥所进行逐一比对，由督战组长、村指挥所长“双签字”，建立问题台账，逐一销号解决。目前，三级督战已开展2轮次，发现问题7419个，整改销号2997个。

三个一批，激励惩罚没有“遗忘者”

提拔重用一批。始终坚持“从脱贫攻坚一线和基层选拔任用干部”这一导向，激励广大干部到脱贫攻坚一线去，到艰苦的边远地方去，原则上不从县直机关提拔干部，调整补充科级岗位时,同等条件下优先提拔使用具有1年以上乡镇(街道)和村(社区)脱贫攻坚工作经历的干部。2019年，全县提拔乡镇(街道)干部47人，提拔驻村干部3人，网格员1人，从县直部门提拔12人充实到乡镇(街道)，激发了广大干部投身到脱贫攻坚一线的干事创业热情。

表彰鼓励一批。对在脱贫攻坚一线扎实开展工作，成效明显的，纳入省州表彰推荐对象，并作为县级表彰对象进行表彰。在2019年省级脱贫攻坚“三优一先”、州委脱贫攻坚“一优一先”和县级脱贫攻坚“一优一先”表彰中，全县共有108名同志受到表彰，其中第一书记和驻村干部42名，占受表彰人数的38.9%，直接参与脱贫攻坚98名，占受表彰人数的90.7%。

问责处罚一批。对在脱贫攻坚工作中，出现推诿扯皮、懒政怠政等情况造成工作推动不力或对脱贫攻坚工作造成不良影响的干部，严肃追责问责。2019年以来，对脱贫攻坚工作履职不到位的干部共问责40人，其中对5名脱贫攻坚工作不力的乡镇(街道)党政正职进行了调整，对8名脱贫攻坚推进不力的乡镇(街道)党政副职进行了改非。

三个到位，脱贫战场没有“脱逃者”

保障措施到位。集中为1801名第一书记、驻村干部、网格员、村常务干部等办理“脱贫攻坚关爱险”，每人按390元购买保险，保额105万元；按照每人每天60元，落实好第一书记、驻村干部、网格员生活补助。持续做好在脱贫攻坚一线工作实绩突出受到省、州表彰的优秀村支书、村主任享受副科级经济待遇工作，全县共有9名村党组织书记、主任享受副科级干部经济待遇，每人每月5625元。

走访慰问到位。为脱贫攻坚一线干部送去组织的关心和关怀，元旦春节期间共慰问第一书记、驻村干部、网格员1000余人次，发放慰问金48万余元。同时对4名脱贫攻坚一线因公殉职干部家属慰问8000元。

事迹宣传到位。对在脱贫攻坚一线表现突出的驻村第一书记、驻村干部、网格员进行挖掘和宣传。全县涌现出了一批脱贫攻坚典型人物和先进事迹。鸡场镇学官社区网格员卢安桃带着不满三岁的孩子投入到扶贫一线，用真情为群众解难题，用真心为群众办实事，得到领导同事的普遍认可，群众的一致好评。紫马乡龙头村包村干部、龙头村脱贫攻坚队队长田茂红吃住在村，白天走访群众，晚上研究工作、整理资料，因地制宜为群众发展特色产业，母亲病重离世时仍奋战在脱贫攻坚一线，没能见到最后一面。

脱贫攻坚任务重，驻村工作几多忙；

一宣六帮职责清，四大硬仗目标明；

春风行动产业准，夏秋攻势续进行；

妻问儿盼家归时，歉道周末不能回。

这是晴隆县脱贫攻坚一线全体党员干部自觉践行初心使命，坚决打赢脱贫攻坚战政治责任感和历史使命感的真实写照。

脱贫攻坚没有“旁观者”，没有“局外人”，有了晴隆县全体党员干部的尽锐出战，全县脱贫攻坚必定结出丰硕的成果，必定能够交出人民满意的“历史答卷”。