南明区劳动人事争议仲裁院打造维权“快车道”提升办案质效

近日，南明区劳动人事争议仲裁院（简称南明区仲裁院）就南明辖区某企业和劳动者赵某、胡某因劳动报酬等纠纷一案，派出“流动仲裁庭”到企业住所地对案件进行审理，经过区仲裁院流动仲裁庭成员调解，双方当事人达成一致意见后和解，并且该企业在拿到南明区仲裁院出具的调解书后，立马向劳动者支付了一半的调解金额。

自新冠肺炎疫情发生以来，不少企业生产经营受到影响，为鼓励和解，强化调解，最大限度发挥调解的基础性作用，南明区仲裁院结合《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实，积极推动以法治手段长效治理拖欠农民工工资问题，聚焦区域内劳动人事争议矛盾纠纷特点及新趋势，确保疫情防控和争议调处两不误，企业可持续发展与员工劳动权益双维护，积极探索“讨薪”“护薪”方式方法，将工作做稳、做实。

强化统筹，高效化解仲裁案件

由于疫情原因，劳动争议案件激增，特别是农民工集体工资支付争议也在增多，对此，南明区仲裁院多措并举，高效处理农民工工资争议，将全体8名正式人员再次优化调配，在原4名专职仲裁员基础上，增加到5名仲裁员；财务工作整合后，在原有1名专职调解员基础上，再增加1名兼职调解员（财务人员）。同时加大专、兼职仲裁员的案件任务量。

疫情期间到企业基层调解委员会百江西南燃气有限公司查看复工复产情况及普及劳动法等

此外，为快速对案件进行分流，南明区采取立案窗口由院长代班、骨干仲裁员轮岗制，引导当事人快速办理劳动仲裁立案，切实做到“快立、快审、快裁”。

今年1—8月，南明区仲裁院共处理案件774件，相比去年同期增加299件，同比增长62.95%。目前已结案658件，相比去年同期增加292件，同比增79.78%。

攻坚破难，重点处理农民工纠纷

群众利益无小事，南明区仲裁院切实体谅农民工困难，开通农民工劳动争议案件“绿色通道”，受理农民工工资争议案件，实行快审快结，对包括工资诉求在内的多诉求案件，可引导农民工将工资争议及其他争议分案申请，对工资争议优先处理；对事实清楚、证据确凿的案件，可适用简易程序，及时帮助解决群众迫在眉睫的难题。

同时，重点围绕焦点进行审理，简化裁决文书，及时裁决。对10人以上、涉案金额较大的农民工工资集体劳动争议案件，院长亲自督办，做到优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案，打通了真情为民服务的最后一公里，实现特殊时期“案结事了人和”，成为了南明区仲裁院目前工作的重点。截止目前，共受理农民工集体工资争议60余件，共为农民工挽回经济损失30万余元。

汇聚合力，降低劳动维权成本

目前，由于辖区农民工劳动争议案件种类繁多、情况复杂、体量巨大，南明区仲裁院在办公人员有限的情况下，积极拓展思路，不断加强与劳动监察联动，相互协同、相互配合，充分发挥各自职能优势，全面落实首问责任制，对交叉案件和事项，相互配合，共同研究处理，提高案件处置效率，降低劳动保障维权成本。

今年6月，该院与劳动监察部门设立农民工维权岗，无论监察还是仲裁，立案庭维权岗工作人员积极对农民工进行引导，结合实际情况，为当事人分析可供选择的维权渠道和救济途径。如诉求明确、争议不大或证据材料充分的，由监察进行处理；对争议过大、金额不明确的，积极引导当事人申请法律援助，由仲裁第一时间进行立案；对有工资欠条或由劳动监察处理后持有工资欠条的，引导当事人直接向人民法院申请支付令。自成立农民工维权岗以来，共联合监察处理农民工工资支付案件12件。

精准施策，积极应对疫后纠纷

随着疫情防控进入常态化，劳动者维权需求加速“释放”，劳动者“抱团”维权现象增多，南明区仲裁院及时调整工作方式，稳慎处理疫情期间劳动争议，防止因劳动关系变动引发次生风险，积极做好应对准备。

一方面认真学习和研究疫情期间相关政策，保证准确理解和适用，并进一步研究同类案件，持续梳理法律政策适用中的突出问题，研究形成类案指导口径，重大疑难问题及时向上级业务部门报告；另一方面重点处理农民工等重点群体案件，尽量使用简易程序处理，采取简化审批环节、一次性告知、电子送达等措施，缩短案件周期，对于简单小额案件适用终局裁决，提升仲裁终结率等措施，及时化解案件存量。多措并举，打造维权“快车道”，提升农民工劳动争议案件办案质效 。（文/石传珏 图/南明区仲裁院）