荔波县甲良镇:“四注重”打造过硬优秀年轻干部队伍

近年来，荔波县甲良镇聚焦年轻干部成长发展，从“四注重”着力打造优秀年轻干部队伍建设，让年轻干部有盼头、有劲头。

注重教育培训，育好每一粒“种子”

依托“新时代大讲堂”、学习强国APP、县委主体班培训等多样化手段，加强年轻干部培训，弥补知识弱项、能力短板。进一步优化年轻干部选拔方式和途径，通过中层干部竞争上岗、基层推荐、日常考察以及在新入职事业单位和公务员人才中重点吸纳等方式，建立一支来源广泛、数量充足、结构优良的优秀年轻干部队伍，结合年度考核及日常考察随时补充调整，激活优秀年轻干部队伍“一池活水”。

注重实践历练，养好每一棵“树苗”

科学制定年轻干部培养锻炼计划，制定能力培养清单，全面提升年轻干部队伍能力素质。通过选派年轻干部到先进地区学习，并下派到村让年轻干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，为他们搭台子、撑梯子、压担子，促进干部尽快成长成才。今年以来，推荐1名正科级干部到广州市白云街道挂职学习，推荐2名村年轻村干部到贵阳进行综合业务知识培训，选派61名优秀年轻干部到村开展脱贫攻坚工作。

注重选拔重用，管好每一支“队伍”

注重选优择优，给敢担当善作为年轻干部提供平台，加大年轻干部选拔使用和轮岗交流力度，对基层经历丰富的、高学历的年轻干部给予重点关注，并及时使用。建立优秀年轻干部信息数据库，加强年轻干部教育管理。全面了解年轻干部的工作和生活情况，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒，牢固树立讲政治、懂规矩、守纪律的高素质年轻干部队伍。

注重关心关爱，选好每一批“干部”

加强对年轻干部的关心和爱护，注重激励、关怀、帮扶年轻干部成长，积极落实法定节假日、探亲假、带薪休假、职工体检等政策，坚持谈心谈话制度，掌握年轻干部思想动态，倾听其诉求，加强正面引导、疏导情绪压力，努力营造良好氛围，促进年轻干部队伍健康和谐发展。注重向组织推荐一批在脱贫攻坚、疫情防控一线的优秀年轻干部，加大在农村基层和专业岗位上选拔力度。（文/图 姚若琳）