遵義：“1+2+4”工作模式 打造過硬審理鐵軍

“作為全國紀檢監察案件審理人才庫建設試點市，我們要在隊伍建設、制度創新、案件質量評查等方面先試先行，將案件審理工作作為展示遵義紀檢監察能力和形象的重要窗口，干在實處、走在前列。”日前，遵義市紀委常委會專題聽取審理工作情況報告，並提出具體要求。

今年10月，遵義市紀委監委深入貫徹落實全國、全省紀檢監察案件審理工作培訓班精神，結合工作實際，制定出台《遵義市紀檢監察機關案件審理人才庫建設工作方案(試行)》，探索建立涵蓋市縣鄉三級的“案件審理人才庫”，著力鍛造一支數量充足、結構合理、作風過硬的案件審理人才隊伍。

在具體工作中，遵義市紀委監委採取“1+2+4”工作模式，開展“審理人才庫”建設工作。其中，“1”是以全市案件審理業務骨干為主的“審理人才庫”，“2”是以紀檢監察室、派駐紀檢監察組業務骨干為主的“審理后備人才庫”和鄉鎮紀檢監察業務骨干為主的“鄉鎮審理人才庫”，“4”是通過“嚴格選拔”“培養教育”“統一管理”“統籌使用”四項措施，對案件審理人才進行優中選優、動態管理、統籌調度使用。

“選優配強是人才庫建設的基礎。”遵義市紀委監委嚴格入庫標准、入庫方式和選拔程序，把政治立場堅定，政治素質過硬，愛崗敬業、勇於擔當、勇於創新等作為入庫人員基本條件。同時，要求各相關單位按照推薦指標，對照條件認真摸底、擇優推薦，市紀委監委審理室與委組織部共同對人才庫名單進行初審后，按程序提交市紀委常委會研究決定。截至目前，遵義市紀委監委“審理人才庫”入庫25人，“審理后備人才庫”入庫54人，“鄉鎮審理人才庫”入庫61人。

在建全人才隊伍組織架構的基礎上，遵義市紀委市監委還建立“一橫兩縱”的協作機制。橫向上，加強案件審理室與委機關各內設部門、派駐機構之間的溝通協作、信息互享，打通監督檢查、審查調查、追責問責、問題整改等各環節。縱向上，對人員力量和重點業務工作進行統籌，市紀委監委案件審理室通過業務培訓、案件評查、跟班學習等方式，加強對縣級審理工作的業務指導和縣級審理人才庫人員的管理、調配，縣級紀委監委案件審理室統籌鄉鎮紀委案件審理工作，將鄉鎮案件全部集中到縣級審理，採取鄉鎮人才庫人員集中審理、交叉審理等方式，不斷提高基層案件審理工作規范化、專業化水平。

“下一步，將進一步加強人才庫的日常教育管理，健全考核評價體系，強化考核結果運用，激勵干部擔當作為，提升履職能力，以案件審理工作的高質量保障全市紀檢監察工作高質量。”遵義市紀委監委有關負責人表示。

(遵義市紀委監委)

來源：貴州省紀委監委網站