荔波:“六強化”提升機關黨務干部隊伍能力素質

為加強機關黨務干部隊伍建設，推進機關黨建工作質量全面進步全面過硬，荔波縣直機關以“六個強化”提升黨務干部隊伍能力素質。

強化隊伍配備

認真審核把關，按照“機關工作人員總數的1%至2%”要求配備黨務干部。全面落實黨組織書記由單位黨員主要負責同志擔任，目前除個別單位主要領導入村開展脫貧攻堅外，基本實現黨組織書記由主要負責同志擔任。建立黨組織換屆選舉工作台賬和黨務干部管理台賬，及時提醒到屆支部及時進行換屆，對任期內新調整的黨務干部採取輪流跟班學習方式，提升業務技能。

強化理論武裝

明確每月5日作為“黨務工作者學習日”，由各黨支部組織黨務干部進行集中學習。開展“黨務干部上講堂”工作，要求黨支部書記每年上講堂不少於2次，其他黨務干部每年上黨課不少於1次。每年集中開展革命傳統教育、警示教育、思想政治大討論等活動1次以上，不斷增強黨務干部思想政治意識。

強化業務培訓

通過集中交流學習、黨務實操訓練、情景模擬等方式提升黨務干部業務技能。“七.一”前夕舉辦2020年機關黨務干部黨建業務知識競賽1期，縣直機關18支參賽隊，54名黨務干部參加競賽。組織開展黨務干部業務培訓1期，由工委書記親自開展業務專題輔導。組織開展黨務干部黨建業務知識測試2次。每年舉辦1期黨務工作者能力素質提升培訓班，開展1次業務技能“大比武”活動，今年計劃在8月開展。通過常態化學、考、訓，切實提升黨務干部業務水平。

強化互查互學

強化交叉督導，從黨支部抽調政治素質高、業務精通的黨務干部組建一支縣直機關黨建督導隊伍，每季度開展黨建工作交叉督導1次以上﹔每年組織開展1次黨建觀摩會，促進機關黨務干部相互學習借鑒，共同提高。目前已組建1支35人組成的督導隊伍，計劃在近期組織開展一次交叉督查。

強化表彰激勵

把黨務崗位作為培養鍛煉干部的重要崗位，在評優評先、選拔任用、職務晉升等方面給予政策傾斜﹔縣直機關工委每兩年開展1次推薦表彰工作，及時表彰、宣傳優秀黨務干部。今年“七一”期間開展“三個十佳”評選表彰，對黨建工作業務扎實、推動機關黨建效果好的10個先進基層黨組織、10個優秀黨務工作者進行表彰獎勵，有效激發了黨務工作者干事創業激情。

強化考核管理

把開展黨建工作情況作為黨務干部年度考核和評優評先的重要參考。採取集中測試、日常抽查和業績考評相結合方式對黨務干部進行考評。集中測試主要圍繞集中培訓內容開展閉卷考試﹔日常抽查結合黨建工作督查，採取個別談話、現場提問等方式開展﹔業績考核主要結合單位黨建年終考核情況進行。對於黨務干部年內累計2次以上集中測試或日常業務抽查成績低於80分，或者單位黨建年度考核評為“一般”及以下等次的，將在全縣范圍通報批評，並將有關情況反饋縣委組織部，黨務干部本年度不得評優評先，不得提拔使用。（李玉榮）